飛び込みもテレアポもしない。 提携先の看板を背負って、すでにお付き合いのあるお客様のもとへ。
1分で完了・完全無料／在職中でも可
当社がお預かりしている求人票に企業が記載した内容（掲載時点）をもとにまとめています。
パナソニック、三菱電機、シャープ、東芝、京セラ、ダイキン工業、日立製作所、NEC、長州産業、LIXIL、TOTOといった大手メーカーや、電力・ガス会社、ハウスメーカーと正式なアライアンス契約を結んでいます。新規を飛び込みで開拓するのではなく、提携先の看板を背負ってすでにお付き合いのあるお客様のもとへ伺うため、掲載中の求人票では成約率8〜9割と記載されています。提案するのは住宅設備の点検・リフォーム、太陽光発電、蓄電池、オール電化です。
2015年設立以来、増収増益を続けて現在は年商60億円規模。「業界1位・年商100億円」を掲げて組織づくりへの投資を本格化させているフェーズです。大阪本社（御堂筋グランタワー）と東京本社（品川グランドセントラルタワー）の2本社体制で、宮城・群馬・埼玉・横浜・山梨・静岡・愛知・滋賀・和歌山・島根へ支店網を広げています。キャリアはプレイヤーとして稼ぎ続ける道と、支店長・エリアマネージャーからマネジメントへ進む道の両方が用意されています。
訪問スケジュールを自分で組み立てる事業場外みなし労働時間制で、完全直行直帰・出社不要の募集があります。年間休日115日に加えて、本人・家族の誕生日に取得できる感謝休暇、半日休暇制度、30分〜4時間の早期退勤ができるプチリフレッシュ制度、健康診断再検査休暇があります。3年に1度、会社指定の高級リゾートホテルの宿泊費を全額負担する制度や、社長賞・年間表彰・臨時賞与といった成果への還元も用意されています。
2015年設立、大阪・東京の2本社体制で全国13拠点を展開する住宅設備・エネルギー関連企業です。電力会社・ガス会社などのインフラ企業、大手ハウスメーカー、住宅設備メーカーと正式なアライアンス契約を結び、提携先の既存のお客様へ次のご提案を行う営業モデルを構築してきました。
拠点は大阪本社（本町・御堂筋グランタワー）と東京本社（品川グランドセントラルタワー）のほか、宮城・群馬・埼玉（春日部／熊谷）・横浜・山梨・静岡・愛知・滋賀・和歌山・島根。建設業許可（大阪府知事許可 特-6 第152467号ほか）、登録電気工事業者、プライバシーマークを取得しています。
理念は「Gross True Happiness ― 個から家族、関わる全ての方の真の幸福を追求する」。
※ 本ページの企業情報は、当社がお預かりしている求人票に企業が記載した内容（掲載時点）にもとづきます。
年間休日115日。求人により完全週休2日制と週休2日制（シフト制）があります。年次有給休暇は10〜20日で初回付与は入社半年経過後。GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇に加え、本人やご家族の誕生日に取得できる感謝休暇（勤続年数に応じた特別休暇の付与あり）、半日単位で取得できる半日休暇制度、健康診断再検査休暇があります。
9:00〜19:00（休憩120分）で事業場外みなし労働時間制（みなし労働時間9時間00分／日）。訪問スケジュールはご自身で組み立てる形で、完全直行直帰・出社不要の募集があります。求人票に記載された月平均残業は25時間程度です。
インセンティブ制度があり、成果が毎月の給与に反映されます。固定残業手当がある求人では超過分を別途支給。社長賞、年間表彰（最優秀賞・新人賞など）、社内イベント時のプチボーナス、臨時賞与といった還元の仕組みもあります。
社会保険完備、通勤手当（会社規定により支給）。3年に1度、会社が指定する高級リゾートホテルの宿泊費を全額負担する制度、社員旅行・慰安旅行、懇親会費用の会社負担（1人あたり上限5,000円）、業務外の病気で入院が必要になった場合の費用を会社が負担する企業保険があります。
産休・育休制度は取得実績があり、求人票には育休後復帰率100%と記載されています。復帰後は時短勤務など柔軟な働き方が可能です。
プレイヤーとして稼ぎ続ける道と、チームを持ってマネジメントに進む道の両方があります。実績を出した社員は支店長・エリアマネージャーへ、さらに本部の営業企画職へ進むケースも。アライアンス領域では責任者や営業企画部門のマネージャー、事業企画・経営企画へ進む道もあります。資格取得支援制度・研修支援制度では、本人希望または会社が推奨する資格の取得費用を会社が負担します。
【募集背景｜「エース1人で10」から「100人で1,000」へ、組織の勝ち方を変える】 創業以来、当社は独自のアライアンス（営業代行）スキームと、社員一人ひとりの現場力によって業界でも異例の成長を遂げてきました。しかし年商100億円という次
【このポジションの魅力｜「大手の名刺」で訪問できる営業です】 T-TOPの営業は、いわゆる飛び込み営業ではありません。パナソニック・三菱電機・シャープ・東芝・京セラ・ダイキン工業・日立製作所といった大手メーカーや、電力会社・ガス会社・ハウス
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【このポジションの魅力｜当社の事業モデルそのものを、次の規模へ広げる責任者ポジションです】 当社の営業が高い成約率を維持できている理由は、営業手法の巧拙ではなく、事業構造にあります。電力会社・ガス会社などのインフラ企業や大手ハウスメーカーと
【このポジションの魅力｜当社の事業モデルそのものを、次の規模へ広げる責任者ポジションです】 当社の営業が高い成約率を維持できている理由は、営業手法の巧拙ではなく、事業構造にあります。電力会社・ガス会社などのインフラ企業や大手ハウスメーカーと
【募集背景｜「エース1人で10」から「100人で1,000」へ、組織の勝ち方を変える】 創業以来、当社は独自のアライアンス（営業代行）スキームと、社員一人ひとりの現場力によって業界でも異例の成長を遂げてきました。しかし年商100億円という次
【このポジションの魅力｜アポ取りも初回訪問もしない、決めることだけに集中する営業です】 当社の営業組織は、役割を分けて動いています。まず提携先の名刺を持って個人宅を訪問し、無料メンテナンスのお約束をいただく担当。次に実際にご自宅へ伺い、コン
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【このポジションの魅力｜デスクに座りっぱなしでも、売上を追いかけるわけでもない。その中間の働き方です】 営業メンバーが受注した後のフォロー業務をまとめて引き受けるポジションです。1週間5日のうち、内勤が2〜3日、外出が2〜3日というバランス
【このポジションの魅力｜「売れる人が売る」組織を、「誰でも売れる」組織に変える仕事です】 当社の営業は高い成果を出し続けていますが、その中身を分解すると、成果の出し方が個々のメンバーの経験と勘に依存している部分が残っています。中途採用の約5
【このポジションの魅力｜当社の事業モデルそのものを、次の規模へ広げる責任者ポジションです】 当社の営業が高い成約率を維持できている理由は、営業手法の巧拙ではなく、事業構造にあります。電力会社・ガス会社などのインフラ企業や大手ハウスメーカーと
【このポジションの魅力｜施工の「品質」を、営業力そのものとして立て直す部門長ポジションです】 当社は提携先の大手インフラ企業・ハウスメーカーの看板を背負って、既存のお客様へ住宅設備や太陽光発電をご提案しています。契約をいただいた後に待ってい
【募集背景｜「エース1人で10」から「100人で1,000」へ、組織の勝ち方を変える】 創業以来、当社は独自のアライアンス（営業代行）スキームと、社員一人ひとりの現場力によって業界でも異例の成長を遂げてきました。しかし年商100億円という次
【このポジションの魅力｜営業現場からバックオフィスへ、キャリアを変える入口】 「営業として結果は出してきたが、この先も個人で数字を追い続けるのか」「現場で見えた課題を、仕組みの側から解決したい」――そう考えている方に向いたポジションです。
【このポジションの魅力｜当社の収益モデルそのものを設計する仕事です】 T-TOPの成長を支えているのは、大手ガス会社・電力会社・ハウスメーカー・住宅設備メーカーと結ぶ「アライアンス（営業代行）契約」です。提携先のOB顧客に対する定期点検を当
【このポジションの魅力｜「大手の名刺」で訪問できる営業です】 T-TOPの営業は、いわゆる飛び込み営業ではありません。パナソニック・三菱電機・シャープ・東芝・京セラ・ダイキン工業・日立製作所といった大手メーカーや、電力会社・ガス会社・ハウス
【このポジションの魅力｜「大手の名刺」で訪問できる営業です】 T-TOPの営業は、いわゆる飛び込み営業ではありません。パナソニック・三菱電機・シャープ・東芝・京セラ・ダイキン工業・日立製作所といった大手メーカーや、電力会社・ガス会社・ハウス
【このポジションの魅力｜「大手の名刺」で訪問できる営業です】 T-TOPの営業は、いわゆる飛び込み営業ではありません。パナソニック・三菱電機・シャープ・東芝・京セラ・ダイキン工業・日立製作所といった大手メーカーや、電力会社・ガス会社・ハウス
【このポジションの魅力｜「大手の名刺」で訪問できる営業です】 T-TOPの営業は、いわゆる飛び込み営業ではありません。パナソニック・三菱電機・シャープ・東芝・京セラ・ダイキン工業・日立製作所といった大手メーカーや、電力会社・ガス会社・ハウス
配属される現場の規模、残業の実態、転勤の範囲、中途入社の割合など、求人票だけでは分からない点を当社から確認してお伝えします。
1分で完了・完全無料