【大阪・本町】施工管理責任者（部長クラス）｜自社施工部隊を持たない会社で協力会社30社の品質を仕組み化する・年休126日・想定年収800〜1,500万円

【このポジションの魅力｜施工の「品質」を、営業力そのものとして立て直す部門長ポジションです】 当社は提携先の大手インフラ企業・ハウスメーカーの看板を背負って、既存のお客様へ住宅設備や太陽光発電をご提案しています。契約をいただいた後に待っているのが工事であり、その仕上がりはそのまま提携先ブランドの評価に跳ね返ります。当社が「施工品質は営業力そのものである」と位置づけているのは、そのためです。 一方で、事業の急拡大に追いつくかたちで工事量が増えた結果、現場ごとの進め方が担当者個人の判断に委ねられている部分が残っています。2029年に売上100億円を目指すにあたり、この属人的な状態のまま案件量を積み増すことはできません。今回お迎えするのは、その構造そのものを設計し直していただく施工管理部門の責任者（部長クラス）です。 すでに動いている現場を回すだけの仕事ではありません。何を標準とし、どこを仕組みで担保し、どこを人の目で見るのか。工事の作法を一から定義できる、裁量の大きなポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■協力会社ネットワークの品質マネジメント ・当社は自社に施工部隊を持たず、約30社の協力会社に工事を委託しています ・各社それぞれに得意分野や仕事の進め方の違いがあります。その特徴を踏まえたうえで、当社として担保すべき品質水準を定義し、行き渡らせていただきます ・施工不良や手戻りの発生要因を分析し、再発しない手順へ落とし込みます ■工事プロセスの標準化・仕組み化 ・受注から着工、完工、引き渡しまでの流れを整理し、判断基準を明文化します ・チェック項目、報告フォーマット、進捗の可視化方法などを設計します ・属人的に処理されている業務を洗い出し、担当者が代わっても回る状態をつくります ■営業部門との連携 ・受注ペースと工事キャパシティのバランスを見ながら、着工計画を調整します ・お客様への引き渡し時期に関する営業側の約束と、現場の実行力の間に立って調整します ■組織づくり ・施工管理部門の体制設計、メンバーの採用・育成計画の立案 ・工事関連コストの管理、協力会社との条件交渉 【このポジションのやりがい】 施工管理の責任者として招かれる転職は数多くありますが、その多くは「既にある仕組みを引き継いで回す」役割です。当社の場合は、仕組みそのものがこれから作られます。大手・中堅ゼネコンやサブコンで培われた「複数の現場を束ねて品質を揃える」という経験は、そのまま当社に足りていないものです。ご自身の判断が、そのまま会社の標準になっていく手応えを持てるポジションです。 また、施工品質の向上が受注の拡大に直結する事業構造のため、成果が経営レベルの数字として見える点も特徴です。 【求める経験について（補足）】 社内メンバーのマネジメント経験よりも、発注先や関係会社など、立場の異なる複数の現場を束ねてこられたご経験を重視しています。協力会社ごとのカラーの違いを踏まえて関係を築きながら、品質向上とプロセス改善を同時に進めていただける方を求めています。 【こんな方が活躍できます】 ■複数現場を横断して品質を揃えてきたご経験がある方 ■「今のやり方はなぜこうなっているのか」を疑い、組み立て直せる方 ■スピード重視の環境で、走りながら仕組みを整えることを苦にしない方 ■協力会社という社外のパートナーと、対等な関係を築ける方 【働く環境・待遇】 ・想定年収800万円〜1,500万円（月給66.6万円〜／賞与実績あり） ・完全週休2日制／年間休日126日 ・9:00〜18:00（休憩60分） ・大阪本社勤務／募集人数1名 ・試用期間4ヶ月（期間中の条件変更はありません） 【会社について】 株式会社T-TOPは2015年設立、大阪・東京の2本社体制で全国13拠点を展開する住宅設備・エネルギー関連企業です。電力会社・ガス会社などのインフラ企業、大手ハウスメーカー、住宅設備メーカーと正式なアライアンス契約を結び、提携先の既存顧客に対して住宅設備の点検・リフォーム、太陽光発電、蓄電池、オール電化をご提案する独自の営業モデルを構築してきました。飛び込みで顧客を開拓するのではなく、提携先の看板を背負って既にお付き合いのあるお客様のもとへ伺うため、他社では考えにくい高い成約率を実現しています。 設立から一貫して成長を続け、現在は年商60億円規模。2029年に売上100億円超を目標に掲げ、組織づくりへの投資を本格化させている第二創業期のフェーズです。理念は「Gross True Happiness ― 個から家族、関わる全ての方の真の幸福を追求する」。