【大阪・本町／内勤90%】営業企画｜営業現場からバックオフィスへキャリアチェンジ／Salesforceで営業KPIを設計・年休117日・転勤なし・想定年収400〜550万円

【このポジションの魅力｜営業現場からバックオフィスへ、キャリアを変える入口】 「営業として結果は出してきたが、この先も個人で数字を追い続けるのか」「現場で見えた課題を、仕組みの側から解決したい」――そう考えている方に向いたポジションです。 T-TOPの営業企画は、パナソニック・三菱電機・シャープをはじめとする大手法人企業とアライアンス提携を結ぶ当社において、営業の仕組みづくりから、考え方・トークスキルの標準化、KPI管理、課題分析までを担う部門です。上流から下流まで営業組織全体を見渡し、会社の成長に直接寄与できます。内勤比率は約90%。現場経験を「分析と設計」に転換する仕事です。 【具体的な仕事内容】 ▼営業KPIの管理 ・Salesforceを活用し、訪問数・商談数・成約率・単価といった各指標を管理します ・数字の変化を追い、どこがボトルネックになっているのかを可視化します ▼営業効率を高めるための課題分析 ・成果を出している社員と伸び悩んでいる社員の行動データを比較し、差を生んでいる要因を特定します ・改善策を企画し、営業部門へ落とし込みます ▼組織課題の分析 ・社員満足度・定着率を高めるための分析と施策立案を行います ▼契約書管理 ・提携先・顧客との契約書の管理を担当します ※すべて部内で上長と相談しながら進める体制です。未経験の領域から段階的にお任せしていきます。 【入社後の流れ】 まずは既存のKPIレポートの運用と契約書管理から入り、数字の見方と業務の全体像を掴んでいただきます。慣れてきた段階で分析テーマを持ち、改善提案までを一貫して担当していただく流れです。営業経験があれば、現場の肌感覚を持って分析できるという大きな強みになります。 【この仕事のやりがい】 自分が設計した仕組みが全国の営業拠点で運用され、成約率や定着率といった数字が動く。個人の成果が個人で完結せず、組織全体の成果として跳ね返ってくることが、このポジションの醍醐味です。現在40〜60億円規模の売上を今後5年で100億円超へ引き上げる計画があり、その実現には営業組織の仕組み化が不可欠です。まさに会社の中核テーマを担うポジションです。 【モデル年収（会社公表）】 ・年収420万円／入社1年目・新人（27歳） ・年収560万円／入社3年目・リーダー（29歳） ・年収600万円／入社5年目・マネージャー（34歳） 【組織・働く環境】 勤務地は大阪本社（Osaka Metro御堂筋線 本町駅）。9:00〜18:00勤務、完全週休2日制（土日）で年間休日117日。転勤はありません。産休育休の取得実績があり、復帰後の時短勤務など柔軟な働き方も可能です。 【キャリアパス】 営業企画のリーダー、マネージャー、そして営業企画部門の責任者へ。さらに経営企画・事業企画といった経営に近い領域へ進む道も開けています。 【こんな方が活躍しています】 ・営業経験を活かして、企画・分析の側に回りたい方 ・数字を扱うことに抵抗がなく、Excelなどで手を動かせる方 ・物事を俯瞰して捉え、体系化することが得意な方 ・変化の多い成長フェーズを前向きに楽しめる方 【会社について｜株式会社T-TOP】 ・2015年3月設立／資本金5,000万円／従業員100名／平均年齢33.3歳／代表取締役 村田達也 ・大阪本社（本町・御堂筋グランタワー18F）と東京本社（品川グランドセントラルタワー18F）の2本社体制。宮城・群馬・埼玉（春日部/熊谷）・横浜・山梨・静岡・愛知・滋賀・和歌山・島根に支店網を展開 ・パナソニック、三菱電機、シャープ、東芝、京セラ、ダイキン工業、日立製作所、NEC、長州産業、LIXIL、TOTOなど大手メーカー／電力・ガス会社／ハウスメーカーとアライアンス提携 ・建設業許可（大阪府知事許可 特-6 第152467号ほか）、登録電気工事業者、プライバシーマーク取得 ・創業以来増収増益。年商60億円規模から「2028年に業界1位・年商100億円」を目指す第二創業期にあります ・理念は「Gross True Happiness ― 個から家族、関わる全ての方の真の幸福を追求する」