【中部｜愛知・静岡・長野】営業（クロージング提案）｜飛び込み・テレアポなし／興味を持たれたお客様への最終提案に専念・歩合制・想定年収800〜1,000万円

【このポジションの魅力｜アポ取りも初回訪問もしない、決めることだけに集中する営業です】 当社の営業組織は、役割を分けて動いています。まず提携先の名刺を持って個人宅を訪問し、無料メンテナンスのお約束をいただく担当。次に実際にご自宅へ伺い、コンロ・給湯器・エアコンなどの無料メンテナンスを行いながら、太陽光発電の話をお伝えする担当。そして最後に、興味を持ってくださったお客様のもとへ伺い、導入をご決断いただくところまでを担うのが、今回募集するクロージング担当です。 つまり、あなたが訪問する時点で、お客様はすでに当社の担当者と複数回お会いし、太陽光発電に関心を持ってくださっている状態です。飛び込みもテレアポも一切ありません。断られ続けて疲弊するタイプの営業ではなく、興味を持っている方の背中を押す仕事に、時間のすべてを使えます。 中部は愛知（名古屋）を中心に、静岡、長野へと商圏を広げているエリアです。拠点の立ち上げからそう時間が経っておらず、これから伸びていく市場を担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ▼前工程からの引き継ぎ ・訪問販売担当およびメンテナンス担当から、お客様の状況を引き継ぎます ・これまでのやりとり、ご関心の度合い、ご懸念点などが共有された状態でスタートします ▼導入提案とクロージング ・お客様のご自宅の屋根条件、電気使用量、ご家族構成をもとに、最適な設備構成をご提案します ・発電量のシミュレーション、電気代の削減見込み、売電収入の試算をご説明します ・補助金制度、各種プランを踏まえた資金計画をご提示します ・ご不安な点を一つずつ解消し、ご契約まで導きます ▼契約後の引き継ぎ ・工事手配を担う社内チームへ、内容を正確に引き渡します 【成果を出しやすい仕組みがあります】 ■トークスクリプトが整備されています。ゼロから話し方を組み立てる必要はありません ■社内でノウハウを共有する文化があり、うまくいった事例が横に広がります ■協力し合う社風です。個人商店の集まりではなく、前工程・後工程が連動して動きます このため、成果に再現性があります。個人の才能に依存しない営業です。 【評価と報酬について】 当社は、頑張った分がそのまま評価と報酬に返る制度を採っています。歩合制のため、想定年収の上限は実績に応じて変動します。入社後およそ4〜6ヶ月間は、インセンティブの代わりに調整手当を別途支給しますので、立ち上がりの時期に収入が不安定になることはありません。 年次や社歴は関係ありません。入社数ヶ月で月給100万円を超えるメンバーもいます。 【教育体制】 ■新人教育チームを新設しました。2週間の座学研修から始まります ■現場配属後もフォロー体制があり、放り出されることはありません ■中途入社者の約53%が営業未経験からスタートしています（※本ポジションは経験者募集ですが、社内には未経験から育った先輩が数多くいます） 【こんな方が活躍できます】 ■太陽光発電、蓄電池、オール電化など、住宅設備機器に関連する商材の提案経験をお持ちの方 ■お客様の迷いに寄り添いながら、決断まで伴走できる方 ■成果が報酬に直結する環境で働きたい方 ■前工程の担当者と連携しながら仕事を進められる方 【働く環境・待遇】 ・想定年収800万円〜1,000万円（月給28万円〜／基本給21.5万円〜＋固定残業代6.5万円〜） ・歩合制のため、実績に応じて年収上限は変動します ・入社後約4〜6ヶ月はインセンティブの代わりに調整手当を別途支給 ・完全週休2日制／年間休日115日 ・事業場外みなし労働時間制 ・通勤手当（会社規定により支給） ・試用期間4ヶ月（期間中の条件変更はありません） 【会社について】 株式会社T-TOPは2015年設立、大阪・東京の2本社体制で全国13拠点を展開する住宅設備・エネルギー関連企業です。電力会社・ガス会社などのインフラ企業、大手ハウスメーカー、住宅設備メーカーと正式なアライアンス契約を結び、提携先の既存顧客に対して住宅設備の点検・リフォーム、太陽光発電、蓄電池、オール電化をご提案する独自の営業モデルを構築してきました。飛び込みで顧客を開拓するのではなく、提携先の看板を背負って既にお付き合いのあるお客様のもとへ伺うため、他社では考えにくい高い成約率を実現しています。 設立から一貫して成長を続け、現在は年商60億円規模。2029年に売上100億円超を目標に掲げ、組織づくりへの投資を本格化させている第二創業期のフェーズです。理念は「Gross True Happiness ― 個から家族、関わる全ての方の真の幸福を追求する」。