【東京都千代田区】宅地開発担当（発注者側）／在宅・フレックス・宅地造成経験歓迎

【ポジションの魅力】 宅地開発を発注者側の立場で担当するポジションです。施工会社として指示を受ける側ではなく、事業として土地をどう活かすかを決める側に立ちます。設計事務所や施工会社、インフラ関連企業と連携しながらプロジェクトを進めていく仕事で、旭化成グループの安定した基盤のもとで取り組めます。事業拡大にともなう本社スタッフの募集です。全社平均の残業時間は月24.86時間、完全週休2日制で年間休日121日、フレックスタイム制で在宅勤務の相談もできます。 【具体的な仕事内容】 ▼案件の規模 ・都市部・近郊エリアの宅地開発 ・10区画程度の案件が中心です ▼担当していただく範囲 ・企画、営業支援…営業技術支援、宅地開発プランの企画、事業化の検討 ・開発計画、許認可…土地区画計画の立案、開発許可申請の支援、官公庁との協議 ・プロジェクト管理…工事進捗の確認、品質・安全・予算の管理 ▼発注者側であること 設計事務所や施工会社、インフラ関連企業とは、発注者として向き合います。図面を描くのでも現場に立つのでもなく、この土地に何区画をどう配置すればよい街区になるか、事業として成立するかを判断する立場です。 【入社後の流れ】 1年程度、専任のインストラクターが付くOJTの教育体制があります。土地区画に関する知見があれば、宅地造成そのものの経験がなくても挑戦できます。不動産営業や施工管理のご経験がある方も歓迎しています。 【組織・働く環境】 勤務地は東京都千代田区神田神保町（神保町三井ビルディング5F）。当面の転勤はありません（総合職採用のため、制度上は将来的な可能性があります）。フレックスタイム制で、コアタイムは11:00〜16:00、フレキシブルタイムは7:00〜11:00と16:00〜22:00。標準的な勤務時間帯は9:00〜18:00です。在宅勤務、サテライト勤務の相談ができます。完全週休2日制（水曜・日曜）で年間休日121日、有給休暇は15〜20日、年末年始休暇は6日です。法定を上回る育児休業制度とリフレッシュ休暇があり、育休後の復帰率は100％。通勤手当、住宅手当（持家要件あり）、借上社宅制度、退職金制度、宅地建物取引士の資格手当、産休・育休制度、時短勤務制度が整っています。 【この仕事のやりがい】 宅地開発は、そこに新しい街区が生まれる仕事です。10区画といえば10世帯の暮らしが始まる場所であり、道路の通し方や区画の切り方が、その後何十年もの住み心地を決めます。 【キャリアパス】 開発の企画から許認可、工事管理までを一貫して経験できるため、不動産開発の全体像が身につきます。 【こんな方が活躍しています】 ・土地区画に関する知見をお持ちの方 ・不動産営業のご経験をお持ちの方 ・施工管理のご経験をお持ちの方 ・宅地造成に興味のある方

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