【若手向け】【本社/山口】土木設計｜年休123日・土日祝休・時間単位有休あり｜設備完備の新社屋で働く｜UIターン歓迎◉｜実務経験から「技術士」へ！

🏗️ 山口のインフラを次世代へ。技術士・RCCMの価値を最大化する、地域最高峰の設計環境。 ＼✨土木設計の経験者歓迎✨／ 山口市に根差す総合建設コンサルタントとして、官公庁案件を中心に地域の安全を支える当社。 2024年9月竣工の新社屋には、最新の解析ソフトや3Dデータ活用環境を完備し、 技術者が「思考」に没頭できる環境を整えています。 今回の募集では、実務経験を活かして「管理技術者」へのステップアップを目指す方、 あるいは既に資格をお持ちで、地域に密着した安定環境を求める方を歓迎します。 📝 業務内容：詳細設計をメインとした管理・実務 道路、橋梁、河川砂防、農業土木など、 地域のインフラを支える「調査・設計・点検」の中核を担っていただきます。 ■ 担当フェーズ：詳細設計（メイン）、概略・予備設計、維持管理計画・点検調査 ■ 工種比率：道路・トンネル・橋梁（45％）、河川・砂防（21％）、農業土木（11％）、下水道他（18％） ■ 新設 vs 維持管理：新設設計・計画（60％）、維持管理・更新・長寿命化（40％） 【若手設計者への期待】 まずはこれまでの設計経験を活かせる業務からスタート。 将来的にはプロジェクトを牽引するリーダーとして、また後輩を導く「技術士」としての活躍を期待しています。 【案件の規模と進め方】 ■ 顧客属性：官公庁案件が約8割（山口県・市町が中心） ■ 案件規模：数百万円〜2,000万円程度の中規模案件がボリュームゾーンです。 ■ 担当件数：1人あたり同時並行で2〜4件程度。1案件あたり半年〜1年のスパンでじっくり向き合えます。 ■ チーム体制：1案件につき3〜4名体制（技術士1名＋担当技術者2〜5名）。 ※技術士の方：管理技術者として全体方針策定、顧客協議、総合評価を担当。 ※RCCMの方：管理技術者または担当技術者としてプロジェクトに従事。 🌟オペレーターが在籍しているため、作図等のフォロー体制も整っています。 🎓 資格取得は「会社の成長戦略」。全額公費でバックアップ 当社では、技術士やRCCMの取得を個人の努力任せにせず、組織としてフルコミットしています。 ■ 社内勉強会：難関資格を持つベテラン勢（技術士5名在籍）が、論文対策などを直接指導。 ■ 全額公費サポート：受験料、外部講習費、登録費用を完全バックアップ。 ■ 業務時間内の学習：講習参加や試験対策は、就業時間内での実施を推奨。 ■ 正当な評価：取得時の報奨金に加え、月々の資格手当で還元します。 🍀 技術者が「誇り」と「ゆとり」を両立できる環境 土木業界の常識に縛られない、クリーンな労働環境を追求しています。 ■ 残業月平均15時間：36協定を遵守し、効率的な業務フローを構築。 ■ 繁忙期の波：2月〜3月がピーク（月40時間程度）ですが、4月〜6月の閑散期は非常に落ち着いています。 ■ 年間休日123日：完全土日祝休み。オンオフを明確に切り替えられます。 ■ 適正な評価制度：技術力・品質（4割）、売上（3割）、後進育成（3割）のバランスで評価。 🌟事例：50歳・技術士保有で入社し、1年目から課長同等の待遇で活躍中！ 📢 採用メッセージ 当社の組織構成は10代から70代まで幅広く、特に60代・50代のベテラン層が厚いのが特徴です。 今、次世代を担う40代以下の層への技術継承が急務となっています。 「より上流の管理技術者に挑戦したい」「山口の未来を自らの手で設計したい」 その情熱を、地域最高峰の技術者集団の中でカタチにしませんか？

書類選考→面接（1回）→内定