【シニア向け】【本社/山口】地域を守る、山口の技術士へ｜年間休日123日・土日祝休・時間単位有休あり！｜設備完備の新社屋｜UIターン歓迎◉

🏗️ 山口のインフラを支える、技術士・RCCMの「知見」を次世代へ ＼管理技術者として、中規模案件を中心に差配する／ ✅ 「官公庁案件8割強」の安定した事業基盤で、腰を据えて働きたい ✅ 「年間平均残業15時間」の環境で、技術者としての質を追求したい ✅ 「50代・60代が主力の職場」で、同年代と共に技術を継承したい 山口市に根差す総合建設コンサルタントである当社は、 あなたの「生涯現役」を支える、技術者としての誇りを尊重する環境を用意しています。 2024年9月に竣工した新社屋は、スペース広めで快適な環境。 最新のICTツールと、あなたの「経験則」が融合する場所です。 📝 業務内容：詳細設計をメインとした管理技術者業務 道路、橋梁、河川、農業土木など、 地域の安全を担保するインフラの「調査・設計・維持管理」の中核を担っていただきます。 【具体的な案件構成】 ■ 顧客属性：官公庁（国交省・自治体等）が約8.2割を占めます。 ■ 工種比率：道路・トンネル・橋梁（45％）、河川・砂防（21％）、農業土木（11％）など。 ■ 目的別：新設設計・計画が6割、維持管理・更新が4割。特に「詳細設計」フェーズで強みを発揮していただきます。 【担当スタイル】 ■ 案件規模：数百万円〜2千万円程度の「中規模案件」がボリュームゾーンです。 ■ 担当数：1人あたり同時並行で2〜4件程度（年間4件程度）を管理技術者として担当。 ■ 工期：1案件あたり半年〜1年スパンで完結するため、無理のないスケジュール管理が可能です。 【チーム体制】 ■ 編成：1案件につき3〜4名体制（技術士1名 ＋ 担当技術者2〜5名）。 ■ 役割：技術士の方は「管理技術者」として、全体方針の策定、顧客協議、総合評価をメインに行います。 ※作図・計算等の実務（約8割）も行いますが、 　オペレーターのフォロー体制があるため、効率的に進められます。 🎓 資格は「一生の資産」。正当な評価とサポート 当社では「技術士」「RCCM」を、技術者の誇りとして高く評価しています。 ■ 中途入社の活躍事例： 　50歳で技術士（建設部門）を保有して入社し、 　1年目から専門職（課長同等待遇）として活躍している例もあります。 ■ キャリアパス： 　基本的に管理職を目指していただく方針ですが、売上（3割）だけでなく、 　技術力・品質（4割）、後進育成（3割）と多角的な評価基準を設けています。 ■ 維持・向上支援： 　登録更新費用やCPD受講費を完全サポート。 　別部門の技術士取得を目指す場合は、受講料等も全額会社負担します。 🍀 繁忙期の波をコントロールし、「ゆとり」を持って働く 長く、健やかに活躍し続けてほしいからこそ、業務量の可視化と環境整備に力を入れています。 ■ 残業の実態： 　年間平均は《月15時間程度》。 　繁忙期（2月〜3月）でも月40時間程度に抑え、36協定を遵守しています。 ■ 閑散期（4月〜6月）：比較的落ち着いた時期となり、有給休暇の取得も推奨しています。 ■ 管理システム：出退勤はPC打刻、休暇申請などはクラウドで一元管理。透明性の高い労務管理を行っています。 ■ 年齢構成： 　10代から70代まで幅広く在籍。 　特に40代〜60代がボリュームゾーン（計23名）のため、ベテラン層が馴染みやすい組織です。 📢 採用メッセージ キャリアの総仕上げを、地域貢献度の高い舞台で。 あなたが数十年かけて積み上げてきた経験は、地域の安全を守る設計図面に命を吹き込む最強の武器になります。 「自身の技術を次世代に繋げたい」「山口のインフラの番人であり続けたい」 その情熱を、最高峰の技術士集団の中で、もう一度カタチにしませんか。

書類選考→面接（1回）→内定