- 職種
- 施工管理
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング17F
- 勤務時間
- 8:00〜17:00
- 休日休暇
- 年間休日126日 週休2日制(土日祝) ※年間13日程度の土曜出勤日があります ゴールデンウィーク11日、夏季休暇11日、年末年始休暇計14日 年次有給休暇10〜20日(有給消化率95%)
- 応募資格
- 【必須】 ・1級建築施工管理技士 ・大型木造の施工管理のご経験、またはRC造・S造の施工管理のご経験
仕事内容
【ポジションの魅力】 日本ではまだ数の少ない、木造の中型〜大型建造物を手がけるポジションです。2024年を期初とする中期経営計画「新5ヵ年計画」のもとで木造大型建築の受注が増えており、その現場を率いる現場代理人(所長)を募集しています。扱うのは300坪以上・5億円以上の商業施設や介護施設で、2×4工法が主軸です。北海道・東北エリアで賃貸住宅の着工数20年連続No.1という実績を持ち、従業員700名以上、自社施工率100%の会社です。想定年収は840万円〜1,500万円と幅があり、経験に応じて決定されます。 【具体的な仕事内容】 ▼手がける物件 ・300坪以上(5億円以上)の中〜大型の商業施設、介護施設 ・主に埼玉、千葉、神奈川エリアの案件 ・2×4工法による木造建築が主軸です ▼担当していただく範囲 木造新築工事における現場施工管理の全てです。 ・工程管理、安全管理、品質管理、原価管理 ・施主、運営会社、下請協力会社との打ち合わせ ・施工管理にともなう各種資料の作成 ・各種レポートラインへの報告 ・現場メンバーの育成 ▼現場の体制 1現場あたり所長・次席を含む自社メンバー5〜6名に、協力会社を加えた合計15名前後で進めます。一人で抱え込む体制ではありません。 【組織・働く環境】 勤務地は東京都町田市、神奈川県横浜市、神奈川県藤沢市、茨城県つくば市などの現場です(採用部門は丸の内ビルディング17F)。当面の転勤はありません。勤務時間は8:00〜17:00。週休2日制(土日祝)で年間休日126日、年間13日程度の土曜出勤日があります。ゴールデンウィークは11日、夏季休暇は11日、年末年始は計14日と、長期休暇がまとまって取れます。有給休暇は10〜20日で、消化率は95%です。資格取得奨励金、育児休業(復帰率100%)、介護休業、フィットネスクラブやゴルフ場・宿泊施設の優待があり、オフィスには無料のコーヒーメーカーが置かれ、自販機の飲料は10円です。 【この仕事のやりがい】 木造で大型建築をつくれる技術者は、まだ多くありません。国産材の活用や環境負荷の低減という文脈でも木造建築の需要は伸びており、この経験を持つこと自体が希少な価値になります。 【キャリアパス】 所長候補としての採用です。セカンドキャリアとしてこれまでの施工管理経験を活かす道としても位置づけられています。 【こんな方が活躍しています】 ・1級建築施工管理技士をお持ちの方 ・大型木造の施工管理、またはRC造・S造の施工管理をご経験された方 ・現場代理人としてチームをまとめたご経験のある方
募集背景
2024年を期初とする中期経営計画「新5ヵ年計画」の実現に向けた募集です。日本にはまだ数少ない木造の中型〜大型建造物の建築受注が増えており、施工現場の現場代理人(所長)を増やしています。
応募資格・求める人物像
必須条件
【必須】 ・1級建築施工管理技士 ・大型木造の施工管理のご経験、またはRC造・S造の施工管理のご経験
歓迎条件
・施工管理の現場代理人としてのご経験をお持ちの方 ・2×4工法のご経験をお持ちの方 ・商業施設、介護施設など大型物件のご経験をお持ちの方
給与・待遇
| 想定年収 | 840万円〜1,500万円 |
|---|
勤務地・勤務時間
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング17F |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:00〜17:00 |
休日休暇・福利厚生
| 休日休暇 | 年間休日126日 週休2日制(土日祝) ※年間13日程度の土曜出勤日があります ゴールデンウィーク11日、夏季休暇11日、年末年始休暇計14日 年次有給休暇10〜20日(有給消化率95%) |
|---|---|
| 福利厚生 | 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、通勤手当、退職金制度、資格取得奨励金、育児休業(復帰後の復帰率100%)、介護休業、フィットネスクラブ優待、ゴルフ場・宿泊施設の優待、無料コーヒーメーカー設置、自販機の飲料10円 |
選考の流れ
書類選考 → 面接 → 内定 ※面談のうえ、経験・希望金額・前職年収を考慮して条件を決定します
無料転職相談(オンライン可)
当社のキャリアアドバイザーが、ご経験と希望条件をうかがいます。応募を決めていない段階でも構いません。
書類の作成・応募
職務経歴書は、担当現場の規模・工種・役割が伝わる形に整えたうえで提出します。作成はこちらでお手伝いします。
面接
企業ごとによく聞かれる質問と回答の方向性を事前にお渡しします。日程の調整は当社が代行します。
内定・条件交渉
年収・入社日・勤務地の調整は当社が代行します。在職中の方は退職手続きもご相談ください。
応募前に確認しておきたいこと
残業の実態、転勤の範囲、資格手当の支給条件など、求人票に書ききれない点は当社から企業へ確認してお伝えします。応募を決める前にお気軽にご相談ください。