【東京】設備設計（機械・電気）｜創業68年ゼネコン・自社設計施工比率5割へ拡大・働き方改革推進

【ポジションの魅力】 1956年創業・従業員796名の総合建設会社で、設備設計（機械・電気）をお任せします。管理職候補としての募集で、自社設計・自社施工の比率を5割まで拡大する成長方針の中核を担うポジション。働き方改革に注力し、4週8閉所の実現に取り組む働きやすい環境です。 【具体的な仕事内容】 総合建設業を営む同社で、受注した建築物の設備設計（機械・電気）業務全般をお任せします。 ▼業務詳細 ・顧客との打ち合わせ、施工管理との打ち合わせ ・基本設計 ・関連会社から仕上がってきた図面の確認 ・工事進捗の確認、図面通りに施工が行われているかの確認 設計から監理業務まで一貫して担当します（実施設計は協力会社へ委託）。 ▼案件について 大阪ではビル・工場・病院等の案件が中心。病院は改修案件が多く、その他は新築案件が中心です。自社設計・自社施工の割合は現状20%程度で、今後5割まで拡大していく方針です。 【キャリア・成長】 管理職候補として、自社設計施工比率の拡大という成長戦略の中核を担えるポジションです。働き方改革が進んだ環境で、腰を据えて長く活躍できます。 【こんな方が活躍しています】 ・建築設備設計（機械・電気）の経験を活かしたい方 ・管理職候補として成長戦略に携わりたい方 ・設計から監理まで一貫して関わりたい方 【会社について】 村本建設株式会社は1956年設立、大阪に本社を置く総合建設会社です。オフィスビル・体育館・自衛隊基地・病院・教育施設などの建築から、官公庁中心のインフラ土木工事、設備工事まで幅広く手がけています。日本建設業連合会に所属し、自社設計・自社施工の比率を5割まで拡大する方針で成長を続けています。 【働き方・IT化】 Webカメラ導入による現場・事務所間の往復削減、iPad支給、ドローン活用など業務効率化・IT化を積極推進。4週8閉所の実現に向けた取り組みを続け、年間休日125日を確保しています。Web面接・作業服での面接参加もOKです。 【福利厚生・待遇】 平均勤続年数15年以上、65歳定年＋再雇用制度、奨学金返還支援制度、帰省費用（月2〜4回）支給、通勤1.5時間超は社宅準備など、社員を大切にする福利厚生が充実。50代も多く活躍しており、腰を据えて長く働ける環境です。 【この仕事のやりがい】 オフィスビル・体育館・自衛隊基地・病院など、社会を支える多様な建築・インフラに携われます。自分の仕事が地域に残り、多くの人々の暮らしを支える手応えを実感できる、スケールの大きな仕事です。