- 職種
- 施工管理
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県仙台市若林区荒井4-3-1
- 勤務時間
- 9:00〜18:00(休憩60分) 月平均残業時間: 20時間
- 休日休暇
- 年間休日126日 週休2日制(土日祝) 年次有給休暇10〜20日(有給消化率95%) ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始の長期休暇
- 応募資格
- 【必須】 ・S造またはRC造の施工管理のご経験 ・2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
仕事内容
【ポジションの魅力】 北海道・東北エリアで賃貸住宅の着工数20年連続No.1という実績を持つ会社です。自社施工率100%を貫いており、企画・設計・施工・販売から賃貸管理までを自社で一貫して手がけています。賃貸管理戸数は13,000戸、入居率は98%。建てて終わりではなく、その後の運営まで自社で担うからこそ、施工の質に対する意識が高い会社です。今回は仙台支店で、RC造・S造の施工管理をお任せできる方を迎えます。残業は月20時間程度、年間休日126日、有給消化率は95%。当面の転勤もありません。 【具体的な仕事内容】 ▼手がける物件 ・RC造、鉄骨造、SRC造の建物 ・公共工事および民間工事の両方を手がけます ▼担当していただく範囲 ・現場の施工管理業務(安全・品質・工程・原価の管理) ・施主、運営会社、下請協力会社との打ち合わせ ・施工管理にともなう各種資料の作成 公共工事と民間工事の双方に関われるため、書類の作り方から現場の進め方まで、幅の広い経験が積めます。自社施工の会社なので、現場での判断が会社の評価に直結します。 【入社後の流れ】 OJTを中心とした教育制度があります。中途入社の方は、これまでのご経験に応じて担当する現場を決め、社内の進め方を覚えていただく流れです。資格取得奨励金の制度があり、上位資格への挑戦を会社として後押ししています。 【組織・働く環境】 勤務地は仙台支店(宮城県仙台市若林区荒井)。当面の転勤はありません。勤務時間は9:00〜18:00(休憩60分)で、残業は月20時間程度です(繁忙期は増減があります)。週休2日制(土日祝)で年間休日126日、有給休暇は10〜20日で消化率は95%。ゴールデンウィーク・夏季・年末年始にはそれぞれ長期休暇があります。退職金制度は入社1年後から中小企業退職金共済に加入する形です。育児休業の取得実績があり、復帰率は100%。フィットネスクラブの優待や慶弔見舞金といった制度も整っています。 【この仕事のやりがい】 自社で建てた建物を自社で管理し続ける会社なので、竣工がゴールではありません。入居率98%という数字は、建物の質が支えている部分が大きく、施工管理の仕事がそこに直結します。 【キャリアパス】 2級建築施工管理技士からスタートし、1級の取得を経て現場代理人・所長へ進む道があります。会社は北海道・東北で培った実績を全国へ広げる成長段階にあり、活躍の場が増えています。 【こんな方が活躍しています】 ・S造またはRC造の施工管理をご経験されてきた方 ・2級建築施工管理技士をお持ちの方 ・施主や協力会社と調整しながら現場を進めることが得意な方
募集背景
北海道・東北で培った実績を全国へ広げる成長段階にあり、施工体制を強化するための募集です。
応募資格・求める人物像
必須条件
【必須】 ・S造またはRC造の施工管理のご経験 ・2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
歓迎条件
・1級建築施工管理技士をお持ちの方 ・公共工事のご経験をお持ちの方 ・施主や協力会社との関係構築、関係部署との調整が得意な方
給与・待遇
| 想定年収 | 540万円〜600万円 |
|---|
勤務地・勤務時間
| 勤務地 | 宮城県仙台市若林区荒井4-3-1 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00〜18:00(休憩60分) 月平均残業時間: 20時間 |
休日休暇・福利厚生
| 休日休暇 | 年間休日126日 週休2日制(土日祝) 年次有給休暇10〜20日(有給消化率95%) ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始の長期休暇 |
|---|---|
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、通勤手当、退職金制度(入社1年後から中小企業退職金共済に加入)、資格取得奨励金、育児休業(復帰率100%)、介護休業、フィットネスクラブ優待、慶弔見舞金、定期健康診断 |
選考の流れ
書類選考 → 面接 → 内定
無料転職相談(オンライン可)
当社のキャリアアドバイザーが、ご経験と希望条件をうかがいます。応募を決めていない段階でも構いません。
書類の作成・応募
職務経歴書は、担当現場の規模・工種・役割が伝わる形に整えたうえで提出します。作成はこちらでお手伝いします。
面接
企業ごとによく聞かれる質問と回答の方向性を事前にお渡しします。日程の調整は当社が代行します。
内定・条件交渉
年収・入社日・勤務地の調整は当社が代行します。在職中の方は退職手続きもご相談ください。
応募前に確認しておきたいこと
残業の実態、転勤の範囲、資格手当の支給条件など、求人票に書ききれない点は当社から企業へ確認してお伝えします。応募を決める前にお気軽にご相談ください。