【首都圏・愛知・大阪】建築施工管理（戸建・低層集合住宅／巡回型）｜ヘーベルハウス・2名体制・リモート可・中途定着率97.3%

【ポジションの魅力】 戸建住宅「ヘーベルハウス」や4階建てまでの低層集合住宅「ヘーベルメゾン」の施工管理です。最大の特徴は「巡回型」であること。ベテランの専任技術者との2名体制が主となり、複数物件を兼任しますが、現場常駐ではないためリモートワーク日を設けるなど、裁量権のある働き方が可能です。工業化された工法・材料を使用しているため、長年のノウハウのもと合理性高く工事を進められます。施工図の作成業務はなく、現場とお客様に集中しやすい環境です。中途入社定着率は直近5年で97.3%。IT導入により残業時間の削減が進んでいます。 【具体的な仕事内容】 1）工程管理・品質管理・予算管理 2）オーナー様対応 3）工事店のマネジメント（職人の安全教育、現場指導） ※施工図の作成業務はありません。現場とお客様に集中しやすい環境です。 ※木造やリフォーム・改修工事の施工管理経験をお持ちの方も歓迎します。 【働き方】 工業化された工法・材料を使用しているため、長年のノウハウのもと合理性高く工事を進めていただけます。ベテランの専任技術者との2名体制が主となり、複数物件を兼任しますが、巡回型のためリモートワーク日を設けるなど、裁量権のある働き方が可能です。IT導入により残業時間の削減が進んでおり、さらなる改善に向けて改革が続いています。チームで助け合う風土があります。 【キャリアステップ】 専門的に施工管理のスキルを伸ばすだけでなく、施工管理から設計などへのキャリアチャレンジ制度もあります。将来的にグループ内の他職種へチャレンジできる可能性もあります。 【モデル年収】 ・30歳：700万円（月給＋各種手当＋賞与） ・35歳：800万円（月給＋各種手当＋賞与） ・45歳：1,000万円（月給＋各種手当＋賞与） ※ベース給が安定しているため、そこに魅力を感じて転職される方も多くいらっしゃいます ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります 【この仕事のやりがい】 旭化成ホームズは60年ロングライフ住宅の「ヘーベルハウス」からスタートし、およそ半世紀にわたり、耐火性や耐久性に優れた長く愛される家づくりを続けてきました。工業化された工法だからこそ、施工管理に求められるのは「図面どおりに造る」だけではなく、オーナー様の期待と現場の実際を橋渡しすること。引渡し後60年にわたって住み継がれる建物の品質を、自分の手で担保する責任とやりがいがあります。 【働く環境】 週休2日制（水・日）、年間休日120日。年次有給休暇は初年度15日。育児休暇は1人につき最長3年まで取得でき、復帰後も時短勤務が可能で、約160名が取得中です。 【こんな方が活躍しています】 ・建築施工管理のご経験をお持ちの方（木造・RC造や新築・改修などは問いません） ・一級建築士、1級建築施工管理技士、二級建築士、2級建築施工管理技士のいずれかの資格を保有、または学科合格の方 ・チームで助け合いながら、裁量を持って働きたい方 【勤務地】 東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪 【会社について｜旭化成ホームズ】 当社は1972年11月設立、旭化成グループの住宅事業を担う中核会社です。東京都千代田区神田神保町に本社を構え、従業員7,716名、資本金32億5,000万円、売上高9,129億円（doda掲載時点の公表値）。ALCコンクリート「ヘーベル」を用いた独自構法による戸建住宅「ヘーベルハウス」と、低層集合住宅「ヘーベルメゾン」を主力商品として、設計・監理・請負を一貫して手掛けています。あわせてマンション事業、リフォーム事業、不動産流通事業、都市開発事業も展開しています。 【当社の強み】 ・素材から出発した独自技術。化学メーカーである旭化成グループの知見を背景に、ALCコンクリート「ヘーベル」という素材そのものを持つことが、耐火・耐久という性能上の優位につながっています ・鉄骨造ゆえに構造が強く、柱や梁の設計自由度が高いため、大空間・大開口・大きな吹き抜けといった幅広い提案が可能です ・引渡しがゴールではなく、定期点検・アフターサービス・リフォーム・住み替えまで、住まいのライフサイクル全体に伴走します ・チームで働く文化。営業・設計・施工・アフターの各職種が連携し、個人が孤立して数字を追う組織ではありません 【働く環境】 ・完全週休2日制（会社カレンダーによる）、年間休日121日 ・月に一度は3連休の取得が可能。入社15年で最大5日、入社25年で最大10日の長期就労休暇も取得できます ・借上社宅制度（44歳まで最大で家賃の7割を会社負担）、持家手当、退職金制度、厚生年金基金、財形制度、社員持株制度、保養所 ・育児短時間勤務制度、キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可）、育児・介護休業（最長で満3歳到達後最初の4月1日まで） ・入社後2日間の基礎研修 → 2週間程度のエリア研修 → 現場OJT。資格取得支援制度あり 【評価について】 新卒・中途のハンデなく、年齢や社歴に関わらず結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格・昇給・賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。