【東京】測量・環境部門 次世代リーダー候補／インフラを支える／安定基盤で腰を据えて働く／充実の手当・福利厚生

＝＝＝＝＝＝ 設立半世紀の安定基盤 × スタートアップのような裁量権 ＝＝＝＝＝＝ 「稟議の壁」に、もう悩まない。 あなたの選んだ最新鋭の機材で、当社で理想とする「測量部」を創りませんか？ 当社の「測量・環境部門」は、2024年8月の吸収合併により新たなスタートを切りました。 現在、指揮を執るのは60代のベテラン部長。 そのため、今回募集するのは、単なる現場作業員でも、既存のルールを守るだけの管理職でもなく これからの部門を実際に牽引する次世代の事業責任者候補です。 ■このポジションのミッション ・測量部門の安定運営と案件品質の向上 ・生産性向上に向けた設備・業務フローの改善提案 ・若手育成および技術継承 ・将来的な部門中核人材としての体制づくりへの参画 単なる現場管理ではなく、将来的に部門運営に関わる視点を担っていただきます。 部門の成長に貢献した分は、正当に評価します。 「この機材を入れたい」「こういうフローに変えたい」 そんな技術者としての理想をダイレクトに反映し、 事業の責任者として組織を動かしていく『実質的なプレイングマネージャー』を求めています。 大手にはない「決定スピード」と「自由度」を、ぜひ実感してください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ >>> 技術者ファーストの裁量権 <<< 裁量が大きい分、部門の収益・生産性・育成はあなたの責任範囲です。 その代わり、意思決定のスピードと自由度は最大限担保します。 ■「機材購入」の自由度 「最新のドローンがあればもっと早く終わるのに…」そんなもどかしさは不要です。 現場の効率化や品質向上に必要な投資であれば、面倒な根回しや時間のかかる稟議は必要ありません。 「なぜ必要か」を説明できれば、即決で導入が可能。 実際に、3DレーザースキャナーやナローマルチビームなどのICT機器も積極的に導入済み。 あなたの目利きで、現場を最新鋭のラボにしてください。 ■「事業責任者」としての手触り感 測量部門はまだ7名体制。 だからこそ、あなたの意見が組織のルールになります。 現場の指揮はもちろん、案件の選び方、チームの育成方針、業務フローの構築まで、 「小さな会社の社長」のような感覚で組織づくりに関わっていただけます。 【仕事内容】 建設・土木プロジェクトにおける測量業務の 「計画立案・現場指揮・データ整理・報告書作成」までを一貫して担当します。 ｟具体的には｠ ・踏査・選点・杭打ち・基準点設置 ・現場観測（トータルステーション・GNSS 等） ・UAV・レーザーによる3次元計測 ・測量計算・データ処理（点群処理含む） ・図面作成（CAD化）・調書作成 ■案件規模：数百万円規模の中規模案件が中心 ■工期目安：10日～数ヶ月程度 ■プロジェクト例：護岸耐震工事・港湾工事・河川整備・トンネル工事・空港滑走路関連 など ※現場は関東近郊が中心、原則日帰り。 ※宿泊を伴う出張：年間3回程度（1回あたり2泊程度） ■チーム体制（基本）：3名1班のチーム体制 ■担当業務：1人あたり約6件を（主任技術者として案件を統括する場合） 　┗ 現場・内業を担う担当技術者の場合は約2件が基本。 　┗ 繁忙期でも最大約3件程度が目安となります。 ■業務バランス：外業（現場観測）6割、内業（計算・図面作成・データ処理）4割 ｟組織構成｠ 60代(1名) / 50代(2名) / 40代(2名) / 20代(2名) ｟有資格者の割合｠ ・測量士：部署全体の29％（計 2名） ・測量士補：部署全体の29％ （計 2名） ・その他（土地家屋調査士、地理空間情報専門技術者、ドローン資格等）：技術士補、港湾海洋調査士 【当社の強み】 ✅ 社会的ニーズと経営の安定 　地質調査部門は沿岸海域の地質調査のエキスパートとして、半世紀以上にわたり国土防災、構造物の立地、地下資源などの調査に貢献しています。 ✅ 少数精鋭 × アットホームな環境 　測量部門は7名体制。 　穏やかな社員が多く、アットホームな職場でありながら、意思決定スピードはピカイチです。 ✅ ワークライフバランスの両立 　年間休日125日（土日祝）。 　各種手当等の福利厚生も充実しており、腰を据えて長く働けます。

書類選考→面接(2回)→内定 ※1回目はWEB面接可。最終は対面となります。