【東京】測量・環境部門プロジェクトリーダー／インフラを支える／安定基盤で腰を据えて働く／充実の手当・福利厚生・年間休日125日

＝＝＝＝＝＝ 設立半世紀の安定基盤 × スタートアップのような裁量権 ＝＝＝＝＝＝ 「もっと効率の良い機材を使いたい」 「もっとこうすれば現場が良くなるのに」 そんな想いを、現場レベルで止めない環境が此処にはあります。 当社の「測量・環境部門」は、2024年8月の吸収合併により新たなスタートを切りました。 現在は60代の部長のもと、7名体制で運営しています。 今回募集するのは、現場の中心となって活躍いただける『次世代の中核人材』。 いきなり部門経営をすべて任せるわけではありません。 まずはプロジェクトを統括できる技術者として経験を発揮いただきながら、 将来的にはチーム運営や若手育成にも関わっていただきたいと考えています。 ■このポジションの魅力 ・測量計画の立案から完了まで一貫して担当できる ・機材や業務フローの改善提案が歓迎される環境 ・ICT機器（3Dレーザー・UAV等）を積極活用 ・少数精鋭だからこそ意見が反映されやすい 「現場作業員」ではなく、一つの案件を動かす“技術責任者”として成長できる環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ >>> 技術者の声が通る環境 <<< 少数精鋭の組織だからこそ、現場の声や改善提案がダイレクトに反映されます。 いきなり部門の収益責任を担うわけではありません。 まずは担当案件を着実に完遂しながら、 業務効率や品質向上に向けた提案にも積極的に関わっていただければと思います。 ■「機材購入」の柔軟性 「最新のドローンがあればもっと早く終わるのに…」そんな提案は大歓迎です！ 現場の効率化や品質向上に必要な投資であれば、スピード感を持って検討・導入を行っています。 「なぜ必要か」を説明できれば、即決で導入が可能。 実際に、3DレーザースキャナーやナローマルチビームなどのICT機器も積極的に導入済み。 新しい技術に触れながら、スキルの幅を広げられる環境です。 ■少数精鋭だからこその｟関わりやすさ｠ 測量部門は7名体制。 距離が近い組織だからこそ、案件の進め方やチーム体制、業務フローについても意見交換がしやすい環境です。 将来的には、後輩指導やチーム運営にも挑戦できるポジション。 「任される経験」を積みながら、着実にステップアップしていけます。 【仕事内容】 建設・土木プロジェクトにおける測量業務の 「計画立案・現場指揮・データ整理・報告書作成」までを一貫して担当します。 ｟具体的には｠ ・踏査・選点・杭打ち・基準点設置 ・現場観測（トータルステーション・GNSS 等） ・UAV・レーザーによる3次元計測 ・測量計算・データ処理（点群処理含む） ・図面作成（CAD化）・調書作成 ■案件規模：数百万円規模の中規模案件が中心 ■工期目安：10日～数ヶ月程度 ■プロジェクト例：護岸耐震工事・港湾工事・河川整備・トンネル工事・空港滑走路関連 など ※現場は関東近郊が中心、原則日帰り。 ※宿泊を伴う出張：年間3回程度（1回あたり2泊程度） ■チーム体制（基本）：3名1班のチーム体制 ■担当業務：1人あたり約6件を（主任技術者として案件を統括する場合） 　┗ 現場・内業を担う担当技術者の場合は約2件が基本。 　┗ 繁忙期でも最大約3件程度が目安となります。 ■業務バランス：外業（現場観測）6割、内業（計算・図面作成・データ処理）4割 ｟組織構成｠ 60代(1名) / 50代(2名) / 40代(2名) / 20代(2名) ｟有資格者の割合｠ ・測量士：部署全体の29％（計 2名） ・測量士補：部署全体の29％ （計 2名） ・その他（土地家屋調査士、地理空間情報専門技術者、ドローン資格等）：技術士補、港湾海洋調査士 【当社の強み】 ✅ 社会的ニーズと経営の安定 　地質調査部門は沿岸海域の地質調査のエキスパートとして、半世紀以上にわたり国土防災、構造物の立地、地下資源などの調査に貢献しています。 ✅ 少数精鋭 × アットホームな環境 　測量部門は7名体制。 　穏やかな社員が多く、アットホームな職場でありながら、意思決定スピードはピカイチです。 ✅ ワークライフバランスの両立 　年間休日125日（土日祝）。 　各種手当等の福利厚生も充実しており、腰を据えて長く働けます。

書類選考→面接(2回)→内定 ※1回目はWEB面接可。最終は対面となります。