- 職種
- 施工管理
- 雇用形態
- 正社員（無期契約）
- 勤務地
- 三重県
- 勤務時間
- 8:00～17:00（実働7.5時間／休憩1時間半） ＊毎週水曜はNO残業デーとし、定時退社できるよう会社として取り組んでいます！
- 休日休暇
- 土日休み 年間休日数：115日 ┗土曜は隔週休み（交代制） ※現場都合で休日に出勤した場合は振替休日を取得できます。 〈内訳〉 ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・誕生日休暇（1日） ■その他休暇 ・慶弔休暇 ・出産・育児・看護・介護休暇 ∟育児休暇は男性社員（4人）の取得実績あり！ ・年次有給休暇（6ヶ月経過後の有給付与10日／最大40日） ∟有給取得平均日数11日（2025年度実績）
- 応募資格
- 〈必須〉 ■1級土木施工管理 ■普通自動車第一種免許（MT）
仕事内容
🍀三重県亀山市に根差し、100年以上の歴史を誇る総合建設会社です。 省庁や三重県からの工事表彰実績も多く、 北勢エリアを中心とした公共インフラ整備等の大型案件を継続的に受注しています。 伝統的な信頼基盤の上で、建設ディレクターの育成など現場の負担軽減にも積極的に取り組む、 安定と革新が共存する企業です。 〈主な業務内容〉 ◾️三重県北勢エリア（いなべ〜伊賀）を中心とした公共土木工事の施工管理業務全般 ◾️積算・入札対応、施工計画の策定、および現場での工程・安全・品質・原価管理 ◾️2〜3名の施工管理チームの統括、および後進の育成・指導 ◾️発注者（官公庁・自治体）との技術的な折衝およびフロント業務 🛠 堀田建設で働くポイント ・管理の質を高める「1人1現場」と「チーム制」： 複数案件の掛け持ちをせず、1つの現場に専念できる体制を維持しています。 2〜3名のチームで現場を受け持つため、経験の浅い方には手厚いフォローを、 熟練者には円滑な現場コントロールを可能にします。 建設ディレクターによる事務サポートにより、月平均残業10時間程度の働きやすさを実現しています。 ・技術者としての「総合力」を養う一気通貫体制： 当社の施工管理は分業制ではなく、案件の選定・積算から引渡しまでを一気通貫で担当します。 「現場を管理するだけ」に留まらず、積算や入札対応、施工計画の立案など、 経営に近い視点でのトータルな経験が、技術者としての市場価値を最大化させます。 ・実績と成長を正当に評価する風土： 創業100年超の老舗ながら年功序列を廃しており、能力次第で早期に大型案件の所長へ抜擢。 13名の施工管理スタッフ（うち9名が1級保持者）と共に切磋拓磨し、 実績を積み上げることで技術評価点を上げ、 さらに大規模な工事へ挑戦できるフィールドが整っています。 🌼 「培ってきた技術を、より裁量権のある環境で発揮したい」 そんなプロフェッショナルの想いに、100年の歴史と最新のサポート体制で応えます。 積算から引渡しまでを自ら手がける手応えは、一気通貫体制の当社ならではの醍醐味。 三重の未来を創り、自らの名を歴史に刻む。 あなたの経験を、堀田建設の次の100年へ繋いでください。✨
応募資格・求める人物像
必須条件
〈必須〉 ■1級土木施工管理 ■普通自動車第一種免許（MT）
歓迎条件
〈歓迎〉 ■三重で長く働きたい方 ■Uターンで地元三重で働きたい方
給与・待遇
| 想定年収 | 410万円〜600万円 |
|---|---|
| 給与詳細 | ＜想定年収＞ 410万円〜600万円 ・昇給：年1回（9月） ＊固定残業代なし ＊月給に残業手当含む 給与例 ■年収750万円／入社29年・課長・1級施工管理（月給47万円＋賞与） ■年収550万円／入社13年・係長・1級施工管理（月給36万円＋賞与） ■年収470万円／入社7年・主任・1級施工管理技士補（月給30万円＋賞与） |
| 諸手当 | ■残業手当（全額支給） ■役職手当 ■家族手当（配偶者3,000円／子ども6,000円） ■資格手当 （一級建築士：1万5,000円、一級建築施工管理技士：1万円、一級土木施工管理技 士：1万円など） └ 資格手当は、夏・冬の賞与時に支給します。 (例：1万5,000円×6ヶ月分をそれぞれ夏・冬に支給) |
| 試用期間 | あり 3ヶ月 ┗条件変更なし |
勤務地・勤務時間
| 勤務地 | 三重県 |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:00～17:00（実働7.5時間／休憩1時間半） ＊毎週水曜はNO残業デーとし、定時退社できるよう会社として取り組んでいます！ |
休日休暇・福利厚生
| 休日休暇 | 土日休み 年間休日数：115日 ┗土曜は隔週休み（交代制） ※現場都合で休日に出勤した場合は振替休日を取得できます。 〈内訳〉 ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・誕生日休暇（1日） ■その他休暇 ・慶弔休暇 ・出産・育児・看護・介護休暇 ∟育児休暇は男性社員（4人）の取得実績あり！ ・年次有給休暇（6ヶ月経過後の有給付与10日／最大40日） ∟有給取得平均日数11日（2025年度実績） |
|---|---|
| 福利厚生 | 社宅/家賃補助制度あり,産休/育休実績あり 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社用車（1人1台貸与） ■ガソリン代・定期点検・スタッドレスタイヤ（全額会社負担） ■退職金制度 ■慶弔見舞金 ■定期健康診断 ■互助会 ■借上社宅完備（1LDK/1万円又は3LDK/2万円） ■スポーツジム社員FREE制度（本社隣接施設） ■PC・スマートフォン貸与 ■資格取得のための受講料全額補助制度 ■生産性向上セミナー、研修会 ■山・海イベント開催 ■土用の丑の日にはうなぎ弁当支給 ■作業服・安全靴・工具貸与 ■社内イベント ■優良現場表彰 ■勤続表彰 |
選考の流れ
書類選考→面接(1〜2回) ＊面接時の交通費全額支給
無料転職相談（オンライン可）
当社のキャリアアドバイザーが、ご経験と希望条件をうかがいます。応募を決めていない段階でも構いません。
書類の作成・応募
職務経歴書は、担当現場の規模・工種・役割が伝わる形に整えたうえで提出します。作成はこちらでお手伝いします。
面接
企業ごとによく聞かれる質問と回答の方向性を事前にお渡しします。日程の調整は当社が代行します。
内定・条件交渉
年収・入社日・勤務地の調整は当社が代行します。在職中の方は退職手続きもご相談ください。
企業情報
| 会社名 | 堀田建設株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 弊社は、三重県亀山市に創業し100年を迎えた総合建設業を営んでおります。 主な事業内容としては、建築・ハウジング・土木・不動産と４つの事業を行っております。 以下に弊社の経営理念を基に、各事業内容の主な取り組みをご紹介いたします。 経営理念 社内外の信頼を基盤とし、お客様の要請に応えて、繁栄に寄与することこそ我々の使命である。 時代の変化をくぐり抜ける知恵と挑戦する勇気と情熱で、生産性向上に励み、 高度化する技術、複雑化する社会環境の中で、安全確実に、仕事を進められるプロ人材を育成する。 そして、社会に貢献し高賃金を目ざす活力溢れる企業への道を拓く。 ①建築 さまざまな建築物で多くの実績を持ち、設計から施工、改修、耐震補強まで、あらゆるニーズに対応しています。 建築の種類にかかわらず、豊かな経験と確かな技術力でお客様のニーズにお応えしますので、どのような小さなことでもお気軽にご相談ください。建築資材の選択や工法の選定など、お客様の要請にお応えし、あらゆる要素をトータルにマネジメントします。 ②ハウジング 個人や事業主の方に戸建住宅、店舗、事務所などのご相談に乗ります。木造や鉄骨造を問わず、お客様のニーズに設計から施工、アフターフォローまで対応します。 地域の事情を知り尽くした当社の技術力で、デザイン性と安全性を兼ね備えた建築をご提案します。 ③土木 新名神高速道路、名阪自動車道など、長年にわたって道路・橋梁といったインフラ事業を支えてきました。また三重県および亀山市、民間企業から上下水道の保守メンテナンス、造成・舗装工事といったさまざまな工事需要にもお応えしています。また、ICT技術を導入するなどDX時代を見据えた新しい土木工事を目指します。 ④不動産 事業運営のため、家族と暮らすお住まいのため、お客様のニーズに合わせてさまざまな不動産のご相談に応じます。土地探しから、売買、法務関係、行政上の申請、施工方法の検討までトータルにプロデュース。 長年、地域で培ったネットワーク力と、工事実績に基づいた高度な測量や土木技術をベースにお客様の課題を解決します。 以上 |
| 設立 | 18688 |
| 従業員数 | 45 |
| 本社所在地 | 三重県亀山市東御幸町233番地3 |
応募前に確認しておきたいこと
残業の実態、転勤の範囲、資格手当の支給条件など、求人票に書ききれない点は当社から企業へ確認してお伝えします。応募を決める前にお気軽にご相談ください。