【東京・成増】設計部長（1級建築士）｜自社ブランド多数開発・土日祝休・創業80年

【ポジションの魅力】 自社ブランドのマンションを多数開発してきた総合不動産企業で、建築設計部を率いる設計部長のポジションです。設計事務所やゼネコンの下請的な立場ではなく、事業主として企画段階から関与できるため、意匠・スペック・コストの判断に大きな裁量があります。設計・施工・販売・管理までを自社で担う体制のため、竣工後の入居状況や運用のフィードバックが設計に返ってくるのも、この会社ならではの環境です。昭和12年創業という長い歴史に裏打ちされた経営基盤のうえで、腰を据えてものづくりに向き合えます。 【具体的な仕事内容】 建築設計部のマネジメントを担っていただきます。5〜10名規模のメンバーの育成とマネジメントを行いながら、自社ブランドマンションの設計を統括するポジションです。 ＜主な業務＞ ・建築設計部のマネジメント（5〜10名の育成・進捗管理） ・自社ブランドマンションの意匠設計統括 ・基本設計・実施設計の品質チェックと方針決定 ・関連部門（企画・施工・販売）との横断調整 ・設計事務所・協力会社との折衝 ・設計標準やナレッジの整備、部門の仕組みづくり 【入社後の流れ・キャリア】 まずは進行中の物件と設計部の体制、社内の意思決定フローを把握いただきます。既存メンバーとの関係を築きながら、順次案件の統括と部門運営を引き継いでいく流れです。将来的には設計部門全体の方針策定や、開発・企画領域まで踏み込んだ事業への関与も期待しています。 【働く環境】 土日祝休みで、各種社会保険を完備。創業80年以上の安定した経営基盤があります。想定年収は800万円〜1100万円、雇用形態は正社員、勤務地は東京都板橋区です。応募にあたっては1級建築士と、設計業務での5〜10名規模のマネジメント経験が必要となります。総合不動産での設計統括経験があれば、より早く力を発揮いただけます。 【やりがい】 自分たちが引いた線が、自社ブランドとして街に建ち、人が暮らす場所になります。設計の意思決定を任され、チームの成長と作品の質の両方に責任を持てるポジションです。若手が育ち、設計の考え方が組織に根づいていく過程そのものが、部長という立場でしか味わえない手応えになります。 ■企業について 株式会社ナミキは、昭和12年（1937年）に東京都板橋区成増で「東京不動産取引所」として創業した、80年以上の歴史を持つ総合建設不動産会社です。従業員300名、資本金1億円。東武東上線沿線を中心に、住宅建築や都市開発、賃貸紹介・管理を手がけています。 創業時より『サービスには妥協せず、顧客満足度を追求する』という信念を変わらず持ち続け、地域に密着して成長を続けています。現在はIPO準備中で、第二創業フェーズにあります。 ■事業内容 1. 建設工事の調査・企画・設計・施工（アパート・マンション・戸建て・商業ビル等をトータル提供する総合建設会社） 2. 不動産の売買・仲介、賃貸物件の斡旋、ならびに管理 ナミキグループは、住宅の建設・都市開発を関連企業の総合力で推進しています。住まいを創る建設業だけでなく、コンサルティング業務、資産管理及びマネジメント業務、リセール等の仲介業務を通じて不動産の流通を図る業務も派生します。受注・建設後のマンションやアパートの賃貸管理運営業務、木材や建築資材の安定・低価格供給を目的とする資材商社機能、快適な住空間を提供するリフォーム業務、時代を先行する設計デザインの構築・クリエイション等、多岐にわたる生活環境の有機的な創造を目指し、グループとしての総合力を発揮しています。 ■沿革 昭和12年3月に板橋区成増で東京不動産取引所として創業。昭和31年に並木不動産株式会社を設立。昭和58年3月に株式会社ナミキ建設を設立。平成元年9月にナミキ都市設計研究所株式会社を設立。平成18年7月、株式会社ナミキ建設・並木不動産株式会社・ナミキ都市設計研究所を合併し、社名を「株式会社ナミキ」に改めました。 ■支店・事業所 成増本店、成増南口支店、成増アクト支店、池袋支店、足立支店、練馬春日支店、大宮支店、朝霞台支店、石神井公園支店。 ■働く環境・待遇 ・年間休日120日、土日祝休み（賃貸仲介の店舗は火水休み）。転勤はありません。 ・自社ブランドのマンション・アパート・戸建てを企画から施工、管理まで一貫して手がける「発注者側」の立場のため、夜勤がなく、施工管理職も働きやすい環境です。IT導入により負担軽減を進めています。 ・1,000棟以上の木造施工実績、自社オリジナルのRCマンションブランドを多数展開しています。 ・再雇用制度が充実しており、シニア層も長期就業が可能です。20代〜30代も多数活躍しています。 ・資格手当（最大月額支給あり）、資格取得支援制度、明確な評価制度。 ・各種社会保険完備、通勤手当、賞与、退職金制度。 ■今後のビジョン 新しい商品を開発し、グループ全体がお客様と共に「心地よさ」を求め、実現することを目標としています。エリア戦略に基づき、支店の開設を着実に進めていきます。