【埼玉】ヘーベルハウス（注文住宅）の提案営業｜異業種出身者活躍・チーム制・提案自由度◎・年収例35歳900万円

【ポジションの魅力】 ALCコンクリート「ヘーベル」を用いた独自構法の戸建住宅「ヘーベルハウス」。その高い商品力を背景に、お客様の家づくりをトータルコーディネートする提案営業です。鉄骨造で構造が他社より強いことから、柱や梁の設計自由度が高く、大空間・大開口・大きな吹き抜けなど幅広い提案が可能。「売れる理由」が商品そのものにあるため、自信を持って提案できます。銀行・保険営業・アパレル販売・グランドスタッフなど、異業種出身の方が多数活躍中です。 【具体的な仕事内容】 お客様の家づくりのトータルコーディネートをお任せします。 ▼集客・初回接客 ・展示場での住宅のご説明、ご案内 ・展示場だけでなく、金融機関・不動産業者等のルート先、オーナー様からのご紹介、資料請求、イベント参加、現場公開などからのお問い合わせも多数あります ▼ヒアリング・提案 ・ご希望の間取りや土地状況を丁寧にヒアリング ・敷地調査、プラン作成 ・住宅ローンを含めた資金計画のご提案 ▼契約後のフォロー ・ご契約後は設計担当やインテリアアドバイザーと協力して詳細設計を進めます ・詳細設計の打ち合わせ完了後、工事へ。品質や納期の管理は工事担当が行い、引き渡しまで営業がフォローします 【このポジションの魅力】 ◎お客様の価値観に合わせたものを1から作れます お客様ごとに違った家づくりのストーリーがあり、毎回新しい発見や学び、感動があります。ヘーベルハウスは鉄骨造で構造が他社より強いことから設計自由度が高く、お客様のご希望に幅広く応えることができます。 ◎チームで取り組む風土 営業担当個人としての予算・目標はあるものの、「チーム」としてお客様に向き合う風土が醸成されており、チーム一丸となってベストな提案を考えます。4〜6人のチームで1つの展示場を担当。メンバーは新入社員〜30代がメインで、店長は40代程度です。 ◎成果への正当な評価・還元 新卒・中途のハンデなく、年齢や社歴に関わらず結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格・昇給・賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。 【年収例】 ・25歳：月給約45万円、年収約700万円 ・30歳：月給約50万円、年収約800万円 ・35歳：月給約55万円、年収約900万円 ・40歳（管理職職階の場合）：月給約57万円、年収約1,010万円 ※全国転勤可の場合／年収は月給＋賞与＋残業30時間を想定 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、社会人年数により上下する可能性があります 【入社後の流れ】 入社後2日間の基礎研修を受けたのち、2週間程度のエリア研修へ（ご経験等により個人差があります）。その後は現場でのOJTを通じて、展示場での接客からプラン提案、資金計画の立て方までを実践的に習得いただきます。異業種出身の方も、住宅の知識ゼロから立ち上がれる体制です。 【この仕事のやりがい】 家は、人生で最も大きな買い物です。その決断に伴走し、お客様の価値観を間取りという形に翻訳していく。引渡しの日、完成した住まいの前でご家族が笑っている——その光景に立ち会えることが、この仕事の何よりの報酬です。 【こんな方が活躍しています】 ・何かしらの営業経験、顧客折衝経験をお持ちの方（異業界出身の方も歓迎です） ・銀行、保険営業、アパレル販売、グランドスタッフなどからの転職者 ・お客様の話を丁寧に聴き、チームで成果を出すことに喜びを感じる方 【勤務地】 埼玉県 【会社について｜旭化成ホームズ】 当社は1972年11月設立、旭化成グループの住宅事業を担う中核会社です。東京都千代田区神田神保町に本社を構え、従業員7,716名、資本金32億5,000万円、売上高9,129億円（doda掲載時点の公表値）。ALCコンクリート「ヘーベル」を用いた独自構法による戸建住宅「ヘーベルハウス」と、低層集合住宅「ヘーベルメゾン」を主力商品として、設計・監理・請負を一貫して手掛けています。あわせてマンション事業、リフォーム事業、不動産流通事業、都市開発事業も展開しています。 【当社の強み】 ・素材から出発した独自技術。化学メーカーである旭化成グループの知見を背景に、ALCコンクリート「ヘーベル」という素材そのものを持つことが、耐火・耐久という性能上の優位につながっています ・鉄骨造ゆえに構造が強く、柱や梁の設計自由度が高いため、大空間・大開口・大きな吹き抜けといった幅広い提案が可能です ・引渡しがゴールではなく、定期点検・アフターサービス・リフォーム・住み替えまで、住まいのライフサイクル全体に伴走します ・チームで働く文化。営業・設計・施工・アフターの各職種が連携し、個人が孤立して数字を追う組織ではありません 【働く環境】 ・完全週休2日制（会社カレンダーによる）、年間休日121日 ・月に一度は3連休の取得が可能。入社15年で最大5日、入社25年で最大10日の長期就労休暇も取得できます ・借上社宅制度（44歳まで最大で家賃の7割を会社負担）、持家手当、退職金制度、厚生年金基金、財形制度、社員持株制度、保養所 ・育児短時間勤務制度、キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可）、育児・介護休業（最長で満3歳到達後最初の4月1日まで） ・入社後2日間の基礎研修 → 2週間程度のエリア研修 → 現場OJT。資格取得支援制度あり 【評価について】 新卒・中途のハンデなく、年齢や社歴に関わらず結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格・昇給・賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。