【神奈川】資産コンサル営業（ヘーベルメゾン）｜紹介中心・チーム制・提案自由度◎

【ポジションの魅力】 旭化成グループで住宅事業を担う旭化成ホームズ。戸建の「ヘーベルハウス」と並ぶ主力商品が、低層集合住宅ブランド「ヘーベルメゾン」です。本ポジションが扱うのは、土地をお持ちのお客様に対する土地活用・資産活用の提案。住宅を売り込む仕事ではなく、収益性や相続まで含めて資産の設計図を描く仕事です。集客は紹介が中心のため、追いかけるだけの営業にはなりません。設計・工事・管理の各部門との分業体制とチーム制が敷かれており、提案そのものに時間を使えます。 【具体的な仕事内容】 神奈川県横浜市を拠点に、土地をお持ちのお客様へ「ヘーベルメゾン」を活用した資産活用の提案を行います。案件は長期にわたることも多く、腰を据えた関係構築が前提となります。 ＜主な業務＞ ・土地オーナーや富裕層に対する土地活用・資産活用の提案 ・事業収支や相続を含む資産設計プランの作成 ・紹介元や関係先との関係構築 ・設計・工事・賃貸管理部門との連携 ・契約手続きおよび着工までの調整 ・引き渡し後の長期的な関係維持 【入社後の流れ・キャリア】 不動産業界または金融業界での営業経験、とりわけ富裕層向けの土地活用・資産活用の提案経験をお持ちの方を想定しています。入社後は当社の商品性・技術・事業収支の考え方を習得いただき、チームで案件に入りながら独り立ちを目指します。資産コンサルティングのご経験がある方は、既存の知見をそのまま活かせます。将来はより大型で複雑な案件の主担当や、チームを率いる立場へ進めます。 【働く環境】 勤務地は神奈川県横浜市です。完全週休2日制で、各種社会保険を完備しています。分業体制とチーム制により、営業活動に集中できる環境が整っています。想定年収は800万〜1200万円で、経験・実績に応じて決定します。旭化成グループの安定した経営基盤と、独自構法に裏づけられた商品力があります。 【やりがい】 提案した建物は、数十年にわたりオーナーの資産として残り続けます。売って終わりではなく、資産の未来に責任を持つ。その重さこそが、この仕事の価値です。信頼を得たお客様から次のお客様を紹介いただく循環が生まれることも、この営業スタイルならではの手応えです。 【会社について｜旭化成ホームズ】 当社は1972年11月設立、旭化成グループの住宅事業を担う中核会社です。東京都千代田区神田神保町に本社を構え、従業員7,716名、資本金32億5,000万円、売上高9,129億円（doda掲載時点の公表値）。ALCコンクリート「ヘーベル」を用いた独自構法による戸建住宅「ヘーベルハウス」と、低層集合住宅「ヘーベルメゾン」を主力商品として、設計・監理・請負を一貫して手掛けています。あわせてマンション事業、リフォーム事業、不動産流通事業、都市開発事業も展開しています。 【当社の強み】 ・素材から出発した独自技術。化学メーカーである旭化成グループの知見を背景に、ALCコンクリート「ヘーベル」という素材そのものを持つことが、耐火・耐久という性能上の優位につながっています ・鉄骨造ゆえに構造が強く、柱や梁の設計自由度が高いため、大空間・大開口・大きな吹き抜けといった幅広い提案が可能です ・引渡しがゴールではなく、定期点検・アフターサービス・リフォーム・住み替えまで、住まいのライフサイクル全体に伴走します ・チームで働く文化。営業・設計・施工・アフターの各職種が連携し、個人が孤立して数字を追う組織ではありません 【働く環境】 ・完全週休2日制（会社カレンダーによる）、年間休日121日 ・月に一度は3連休の取得が可能。入社15年で最大5日、入社25年で最大10日の長期就労休暇も取得できます ・借上社宅制度（44歳まで最大で家賃の7割を会社負担）、持家手当、退職金制度、厚生年金基金、財形制度、社員持株制度、保養所 ・育児短時間勤務制度、キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可）、育児・介護休業（最長で満3歳到達後最初の4月1日まで） ・入社後2日間の基礎研修 → 2週間程度のエリア研修 → 現場OJT。資格取得支援制度あり 【評価について】 新卒・中途のハンデなく、年齢や社歴に関わらず結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格・昇給・賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。