【千葉】「ヘーベルメゾン」の監理技術者・主任技術者｜50〜60代活躍・定年70歳まで年収維持・定時退社・土日祝休・転勤なし

【ポジションの魅力】 50代・60代が多く入社し、活躍しているポジションです。定年は70歳。しかも定年まで給与の変動はありません。担当するのは監理技術者なら1棟のみ、主任技術者でも同時に最大2棟まで。基本的に定時退社、土日祝の完全週休2日制、現場への直行直帰も可能で、担当現場は現住所から90分以内で通勤できる範囲を予定しています。転勤はありません。資格を活かして、プライベートの時間を大切にしながら安心して長く就業できる——そんな働き方を実現するための設計になった募集です。 【具体的な仕事内容】 主に集合住宅「ヘーベルメゾン」の現場管理（安全管理・品質管理など）と周辺業務をお任せします。施工管理の担当者は別にいますので、連携しながらの業務となります。 ▼監理技術者（予定年収540万円） 一級建築士または1級建築施工管理技士をお持ちの方。専任で1棟の建物を管理していただきます。 ▼主任技術者（予定年収480万円） 二級建築士または2級建築施工管理技士をお持ちの方。少し規模の小さい建物の管理をしていただきます。同時に担当するのは最大2棟までです。 【1日の流れ（例）】 09:00　担当現場事務所へ出勤 09:00〜12:00　新規入場者教育、現場での安全巡視、事務所にてメールチェック 12:00〜13:00　昼休み 13:00〜16:00　施工品質検査 16:00〜17:00　現場での安全巡視 17:00〜18:00　現場状況の報告、保全状況の確認 18:00　退社 ※8:00に業務を開始して17:00に終了するなどの日もあります。基本は定時退社です。 【働きやすさの理由】 ◎プライベートの時間を大切にしながら、安心して長く就業できます ・お任せするのは1棟のみ（主任技術者は最大でも同時に2棟まで） ・基本的に定時退社。土日祝の完全週休2日制で、有休消化率も高いです ・現場への直行直帰が可能です ・担当現場は現住所から90分以内で通勤できる範囲を予定しています ◎資格を活かして50代・60代が多く入社し、活躍しています ・契約社員でのご入社となりますが、無期転換も可能です。実際に長く務めて活躍している社員が多くいます ・定年は70歳です。定年まで給与の変動はありません ◎サポート体制・環境・教育プログラムが充実しています ・実務経験は不問です。ブランクのある方、現場未経験の方もご活躍いただけます ・現場ごとに初めての業者にお願いするのではなく、協力工事店があり、職人さんたちも協力的です。仕事が進めやすい環境が整っています 【この仕事のやりがい】 資格と経験は、年齢とともに価値が減るものではありません。むしろ現場の安全と品質を見極める目は、積み重ねた年月がそのまま力になります。1棟にじっくり向き合い、確かな品質で引き渡す。旭化成ホームズは「ヘーベルハウス」等の住宅をおよそ半世紀にわたり提供し、長く愛される家づくりを続けてきました。独自のALCコンクリート「ヘーベル」建材は、遮音性、耐火性、調湿性に優れ、制震構造にも対応しています。その品質を現場で担保する、責任ある役割です。 【雇用形態について】 エリア限定の契約社員（契約期間1年、業務習熟度・勤務実績等に応じて更新／更新上限なし）としてのご入社となります。無期転換も可能です。定年は70歳で、定年まで給与の変動はありません。 【こんな方が活躍しています】 ・一級建築士または1級建築施工管理技士をお持ちの方（監理技術者） ・二級建築士または2級建築施工管理技士をお持ちの方（主任技術者） ・ブランクがある方、現場未経験の方も歓迎します ・定時退社・転勤なしの環境で、資格を長く活かしたい方 【勤務地】 千葉県 【会社について｜旭化成ホームズ】 当社は1972年11月設立、旭化成グループの住宅事業を担う中核会社です。東京都千代田区神田神保町に本社を構え、従業員7,716名、資本金32億5,000万円、売上高9,129億円（doda掲載時点の公表値）。ALCコンクリート「ヘーベル」を用いた独自構法による戸建住宅「ヘーベルハウス」と、低層集合住宅「ヘーベルメゾン」を主力商品として、設計・監理・請負を一貫して手掛けています。あわせてマンション事業、リフォーム事業、不動産流通事業、都市開発事業も展開しています。 【当社の強み】 ・素材から出発した独自技術。化学メーカーである旭化成グループの知見を背景に、ALCコンクリート「ヘーベル」という素材そのものを持つことが、耐火・耐久という性能上の優位につながっています ・鉄骨造ゆえに構造が強く、柱や梁の設計自由度が高いため、大空間・大開口・大きな吹き抜けといった幅広い提案が可能です ・引渡しがゴールではなく、定期点検・アフターサービス・リフォーム・住み替えまで、住まいのライフサイクル全体に伴走します ・チームで働く文化。営業・設計・施工・アフターの各職種が連携し、個人が孤立して数字を追う組織ではありません 【働く環境】 ・完全週休2日制（会社カレンダーによる）、年間休日121日 ・月に一度は3連休の取得が可能。入社15年で最大5日、入社25年で最大10日の長期就労休暇も取得できます ・借上社宅制度（44歳まで最大で家賃の7割を会社負担）、持家手当、退職金制度、厚生年金基金、財形制度、社員持株制度、保養所 ・育児短時間勤務制度、キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可）、育児・介護休業（最長で満3歳到達後最初の4月1日まで） ・入社後2日間の基礎研修 → 2週間程度のエリア研修 → 現場OJT。資格取得支援制度あり 【評価について】 新卒・中途のハンデなく、年齢や社歴に関わらず結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格・昇給・賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。