【東京】マンション管理（支店長・副支店長候補）｜課長候補入社・担当10棟台・転勤なし・年休124日

【ポジションの魅力】 マンション管理フロントの経験を、マネジメントへと発展させるポジションです。上野支店では支店長候補、船橋支店では副支店長候補として、まずは課長候補者としてご入社いただき、プレイングマネージャーとして支店運営に関わっていただきます。支店は6名程度の少数組織（支店長1名、課長代理3名、主任1名、メンバー1名）。組織が小さいぶん、あなたの判断とマネジメントが支店の成果に直結します。転勤はなく、年間休日124日・土日祝休み。腰を据えてキャリアを築ける環境です。 【マネジメント業務】 ・支店メンバーの業務進捗管理、育成、評価 ・支店の売上、収益管理 ・担当エリアにおける新規、既存管理組合との関係構築 ・トラブル発生時の一次判断、エスカレーション対応 【具体的な仕事内容】 分譲マンション管理組合の総会・理事会の運営サポート、建物・設備の補修提案などを担うフロント業務です。担当は1人あたり12〜15棟程度。支店ごとに担当エリアが分かれており、50〜100世帯の中規模マンションが中心です（7〜8割が分譲マンション、2〜3割が投資用マンション等）。 ▼管理組合運営のサポート ・管理組合、理事会の運営 ・決算業務 ・長期修繕計画の提案 ▼各種メンテナンス・修繕の手配、報告、提案 ・建物の劣化や設備の不具合を防ぐための工事、補修の提案 ・工事実施後の報告、フォロー ▼労務管理 ・管理員、清掃員の採用、業務指導 ・賃金や労働時間の管理 ※組合の管理会計は会計専門チームが担当します。 ※社内に工事部、設備部、法務部があるため、専門部署と連携しながら進められるのが当社の特長です。フロントが一人で何もかも抱え込む体制ではありません。 【働きやすさの理由】 ・転勤はありません ・365日24時間対応の緊急センターを外部委託で設置しているため、勤務時間外に個人へ連絡が入ることはありません ・基本的に夜間・休日の出社はありません。理事会都合等でやむを得ず出社した場合は、必ず振替休日を取得していただきます ・年間休日124日、完全週休2日制（土日祝）、平均残業は月15〜20時間程度 【事業方針】 企業として利益を追求するのは当たり前のこと。しかしそればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないか——そうした考えのもと、当社は既存事業に加えて奨学金の財団を設立するなど、社会貢献にも重きを置いて活動しています。魅力的で特徴あるオンリーワン企業へ成長していくため、新しい未知の可能性に挑戦し続けます。 【組織構成】 支店は6名体制（支店長1名、課長代理3名、主任1名、メンバー1名）。まずは課長候補者としてご入社いただき、副支店長・支店長を目指していただきます。プレイングマネージャーとして自身も物件を担当しながら、メンバーの育成にあたります。 【この仕事のやりがい】 フロント担当として個人で成果を出す段階から、チームとして成果を出す段階へ。メンバーが理事会で信頼を勝ち取り、担当物件の長期修繕計画が前進していく姿を見届けられます。支店の数字を預かる責任は重いですが、そのぶん経営に近い視点で仕事ができます。 【働きやすさ】 365日24時間対応の緊急センターを外部委託で設置しているため、勤務時間外に連絡が入ることはありません。基本的に夜間・休日の出社はなく、理事会都合等でやむを得ず出社した場合は必ず振替休日を取得していただきます。転勤もありません。 【こんな方が活躍しています】 ・マンション管理フロント職のご経験があり、管理業務主任者資格をお持ちの方 ・後輩の指導や、チームの業務配分を担った経験のある方 ・プレイングマネージャーとして、現場と組織の両方に責任を持てる方 【会社について｜ユニオン・シティサービス】 当社は1985年2月設立、東京都新宿区西新宿に本社を構える独立系マンション管理会社です。従業員148名、資本金1億円、売上高44億7,100万円（doda掲載時点の公表値）。上野・国分寺・船橋などに支店を展開しています。母体のユニオングループは一都三県を中心に、不動産の売買・賃貸・マンション管理からホテル運営、介護事業までを手掛け、グループ全体で約130億円の売上規模を誇る関東有数の企業グループです。 当社の強みは、マンション管理から大規模修繕工事までをワンストップで自社グループ内に持つ体制にあります。管理を通じて建物の状態を熟知しているからこそ、修繕の提案精度が高く、区分所有者にとって納得感のある計画を立てられます。不動産管理という安定収益基盤の上に、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績は好調かつ安定的に推移しています。新宿や大宮などに自社物件も保有しています。 【働く環境】 ・完全週休2日制（土日祝）、年間休日124日、残業は月20時間程度 ・転勤なし。時短勤務の相談も可能です ・通勤手当（上限月5万円）、寮社宅制度、退職金制度、再雇用制度、財形貯蓄制度、食事手当、役付手当、共済会を完備 ・福利厚生サービス（リロクラブ加入）でスポーツクラブ、国内外の宿泊施設、レジャーランド、グルメ割引、テーマパーク特別利用補助券、映画館チケット特別販売などを利用可能 ・セカンドキャリア世代の採用にも積極的で、40代以降も判断力や調整力が正当に評価される職場です