【千葉】マンション管理フロント｜担当10棟台・転勤なし・年休124日・時間外連絡なし

【ポジションの魅力】 セカンドキャリアとして腰を据えて働きたい方を歓迎する、マンション管理フロント職の募集です。担当は1人あたり12〜15棟程度と業界水準に照らして無理のない棟数。365日24時間対応の緊急センターを外部委託で設置しているため、勤務時間外にあなたの携帯が鳴ることはありません。社内に工事部・設備部・法務部を抱えているため、専門的な相談はすぐに部署へ繋げられます。転勤なし・年間休日124日・土日祝休みという環境で、これまでの経験を長く活かせます。 【具体的な仕事内容】 分譲マンション管理組合の総会・理事会の運営サポート、建物・設備の補修提案などを担うフロント業務です。担当は1人あたり12〜15棟程度。支店ごとに担当エリアが分かれており、50〜100世帯の中規模マンションが中心です（7〜8割が分譲マンション、2〜3割が投資用マンション等）。 ▼管理組合運営のサポート ・管理組合、理事会の運営 ・決算業務 ・長期修繕計画の提案 ▼各種メンテナンス・修繕の手配、報告、提案 ・建物の劣化や設備の不具合を防ぐための工事、補修の提案 ・工事実施後の報告、フォロー ▼労務管理 ・管理員、清掃員の採用、業務指導 ・賃金や労働時間の管理 ※組合の管理会計は会計専門チームが担当します。 ※社内に工事部、設備部、法務部があるため、専門部署と連携しながら進められるのが当社の特長です。フロントが一人で何もかも抱え込む体制ではありません。 【働きやすさの理由】 ・転勤はありません ・365日24時間対応の緊急センターを外部委託で設置しているため、勤務時間外に個人へ連絡が入ることはありません ・基本的に夜間・休日の出社はありません。理事会都合等でやむを得ず出社した場合は、必ず振替休日を取得していただきます ・年間休日124日、完全週休2日制（土日祝）、平均残業は月15〜20時間程度 【事業方針】 企業として利益を追求するのは当たり前のこと。しかしそればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないか——そうした考えのもと、当社は既存事業に加えて奨学金の財団を設立するなど、社会貢献にも重きを置いて活動しています。魅力的で特徴あるオンリーワン企業へ成長していくため、新しい未知の可能性に挑戦し続けます。 【この仕事のやりがい】 マンション管理のフロントは、区分所有者の資産と暮らしを預かる仕事です。理事会で信頼を積み重ね、長期修繕計画が承認され、建物が計画どおりに維持されていく。その積み重ねが数年後の資産価値として目に見えるかたちで現れます。管理組合の方々から「あなたが担当で良かった」と言われる瞬間が、この仕事の醍醐味です。 【入社後の流れ】 まずは先輩フロントに同行し、担当物件の引き継ぎと理事会運営の進め方を学びます。管理員・清掃員との関係づくり、専門部署（工事部・設備部・法務部）との連携方法を実務で習得したのち、段階的に担当棟数を増やしていきます。管理業務主任者の資格をお持ちで実務経験のない方も、丁寧にキャッチアップいただけます。 【キャリアパス】 フロント担当として実績を積んだのち、主任・課長代理・副支店長・支店長といったマネジメントラインへの登用があります。また、工事部や設備部といった専門部署へのキャリアチェンジの道も開かれています。 【こんな方が活躍しています】 ・マンション管理のご経験がある方 ・管理業務主任者の資格をお持ちの方（実務経験は問いません） ・セカンドキャリアとして、転勤なしで腰を据えて働きたい方 ・関係者の意見を丁寧に聴き、粘り強く調整できる方 【会社について｜ユニオン・シティサービス】 当社は1985年2月設立、東京都新宿区西新宿に本社を構える独立系マンション管理会社です。従業員148名、資本金1億円、売上高44億7,100万円（doda掲載時点の公表値）。上野・国分寺・船橋などに支店を展開しています。母体のユニオングループは一都三県を中心に、不動産の売買・賃貸・マンション管理からホテル運営、介護事業までを手掛け、グループ全体で約130億円の売上規模を誇る関東有数の企業グループです。 当社の強みは、マンション管理から大規模修繕工事までをワンストップで自社グループ内に持つ体制にあります。管理を通じて建物の状態を熟知しているからこそ、修繕の提案精度が高く、区分所有者にとって納得感のある計画を立てられます。不動産管理という安定収益基盤の上に、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績は好調かつ安定的に推移しています。新宿や大宮などに自社物件も保有しています。 【働く環境】 ・完全週休2日制（土日祝）、年間休日124日、残業は月20時間程度 ・転勤なし。時短勤務の相談も可能です ・通勤手当（上限月5万円）、寮社宅制度、退職金制度、再雇用制度、財形貯蓄制度、食事手当、役付手当、共済会を完備 ・福利厚生サービス（リロクラブ加入）でスポーツクラブ、国内外の宿泊施設、レジャーランド、グルメ割引、テーマパーク特別利用補助券、映画館チケット特別販売などを利用可能 ・セカンドキャリア世代の採用にも積極的で、40代以降も判断力や調整力が正当に評価される職場です