【滋賀県】2級建築施工管理技士👷‍♀️｜創業150年の安定基盤◉｜年休125日｜残業月15h＆住宅手当あり🏡｜創業150年の安定基盤で、ワンランク上の技術者へ✨

🌟 滋賀で築いた150年の信頼。その確かな基盤が、あなたの新しい挑戦を支えます 🌟 「今の資格を活かして、もっと手応えのある案件に挑戦したい」 「現場の経験はあるけれど、将来を見据えて腰を据えて働きたい」 ……そんな前向きな意欲を持つあなたを、私たちは歓迎します。 明治から続く当社の歴史は、一人ひとりの技術を大切に繋いできた軌跡でもあります。 少人数の組織だからこそ、2級をお持ちの方が1級取得を目指したり、 マネジメントのコツを学んだりする過程を、ベテラン社員がマンツーマンに近い距離感でフォロー。 歴史に甘んじることなく、今の時代に合った「無理のない働き方」を整えてお待ちしています！ 【 🛠️ 仕事内容 】 建築施工管理スタッフ（現場監督）として、 まずは得意な領域からお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 《具体的には》 ・滋賀県内の公共施設、商業施設、店舗、工場など、 　幅広い建築プロジェクトの管理（工程・安全・品質・原価管理）を担当いただきます。 ・地域密着案件のみのため、長期出張はありません。 ・地元に腰を据えて、自分の手がけた建物が街の財産になるやりがいを感じられます🔨 《配属先の編成》 「土木部・建築部」への配属となります。 建築部18名、土木部15名が在籍。 20代から50代まで、少数精鋭ながら幅広い世代が互いの強みを活かして活躍中です！🤝 《ここがポイント！》 現在は20代〜50代が活躍中！ 「見て覚えろ」ではなく、互いの強みを活かしながら教え合う風土です。 150年続く老舗ならではのノウハウを、余すことなく伝授します🤝 【✅ 八田建設で働く魅力】 ＜働く環境🍀＞ ■ 完全週休2日（土日祝）×年休125日 　時代の変化に合わせ、思い切って完全週休2日制を導入！ 　民間工事で土日出勤が発生した場合も、必ず代休を取得できます。 　公共工事も適切な工期が確保されているため、無理なく働けます。 ■ 有給取得率70％（平均13日）！総務が後押し！ 　お盆（8/14〜16）やGWはカレンダー通りしっかり連休。 　祝日と土日の合間などは総務から「有給推進日」として全社に通知が届くため、気兼ねなく休める社風です。 ＜評価・キャリアアップ🔥＞ ■ 「中途5年で部長」も可能！納得感のある3段階評価！ 　年齢に関係なく、頑張りがダイレクトに給与へ反映されるフラットな環境です。 　評価は年1回、現場代理人（課長クラス）・次長・部長による「3段階の10段階評価」で公平に実施。 　毎年上がる年齢給とは別に、実力に応じた「職能給」が判断されるため、早期のキャリアアップが目指せます。 ■ スキルアップを応援！新たな資格挑戦をバックアップ！ 　社員の「学びたい」を応援する制度です。 　例えば、建築部の方が「土木の資格にも挑戦したい」となった場合、 　初回に限り受験費用を会社が全額負担します！ 　また、資格更新の講習日は「出勤扱い」となるため、働きながら安心してスキルを磨いていけます。 ＜待遇・社風🌟＞ ■ UIターン歓迎！住宅手当あり！ 　独身アパート住まいなら、家賃の2/3（上限月3万円）を支給。 　地元の取引先を通じた物件探しもサポートします。 ■ イベント強制なし！1人1部屋の社員旅行！ 　2年に1回の社員旅行（実績：九州など）は若手が企画。 　プライベートを尊重し「1人1部屋」を用意しています。 　忘年会も含め、すべてのイベントは【自由参加】です。 ■ 直接話せる、温かい少数精鋭チーム！ 　「見て覚えろ」ではなく、朝礼・夕礼など直接の会話を大切に教え合う風土。 　若手でも仕事を任せてもらえるため、「着工から完工までやり切る」という高いやりがいを持った、 　謙虚で熱意あるメンバーが活躍しています！ 【 📝 応募者の皆様へ（クローズ文）】 最後までお読みいただきありがとうございます！ 私たちは、150年という長い年月をかけて地域との絆を深めてきました。 これからの100年を共に創っていくのは、他でもない「これから加わってくれる仲間」です。 2級の資格をベースに、さらに磨きをかけたい。 そんなあなたの向上心を、私たちは安定した基盤と温かい社風で包み込みます。 住宅手当などのサポート体制も整え、新しい一歩を踏み出すあなたを万全の体制でお迎えします。 滋賀の街に、あなたの足跡を刻んでいきませんか？ お会いできる日を楽しみにしています！🌟

書類選考→面接（目安：1~2回）→内定