【群馬】「ヘーベルハウス」の意匠設計｜独自技術で設計自由度が高い・チーム制・直行直帰/リモート可・中途定着率95%

【ポジションの魅力】 戸建住宅「ヘーベルハウス」を中心とした住宅設計。ALCをはじめとする高い技術力と構造体の強さにより設計の自由度が高く、「本当に良いもの」を自信を持って提案できます。営業職とチーム制で、ヒアリング・プランニング・プレゼンから契約後の詳細打ち合わせまで、お客様と深く関わりながらトータルに携われるのが特徴。基本設計から実施設計まで一貫して担当できます。中途入社定着率は直近8年で95%。直行直帰・リモート勤務も可能で、DXの導入も積極的に進んでいます。 【具体的な仕事内容】 年間25〜30棟程度を担当します。 ▼契約前 ・お客様へのヒアリング ・プランニング、プレゼン ・契約図面の作成 ▼契約後 ・打ち合わせ（プランFIX、外構計画） ・特注処理 ・図面作成 ※状況により、現地調査、地鎮祭、引き渡し立ち合いなどもあります。 ※集合住宅やクリニック、店舗など、他の用途の物件に携われることもあります。 【このポジションの特徴】 ◎基本設計から実施設計まで一貫して担当できます ◎ALCをはじめとする高い技術力と構造体の強さにより、設計の自由度が高いです。柱や梁の制約が少ないため、大空間・大開口・大きな吹き抜けといった提案が可能。「本当に良いものを、自信を持って提案できる」環境です ◎ペアで担当する制度もあり、難しい物件にベテラン社員と組んで挑戦したり、時短勤務の場合はフルタイムの社員と組む場合もあります ◎在宅勤務やフレックス制度があり、柔軟な働き方が可能です 【キャリアステップ】 メンバーから課長などのマネジメントラインへ進むキャリアパスはもちろん、グループ内の他職種へのチャレンジも将来的に可能です。 【モデル年収】 ・30歳：月給約35万円、年収約730万円 ・35歳：月給約43万円、年収約880万円 ・37歳（管理職職階）：月給約55万円、年収約980万円 ※全国転勤可の場合／年収は賞与、残業20〜30時間込みを想定 ※予定年収は目安であり、経験年数により上下する可能性があります 【この仕事のやりがい】 設計者にとって、構造の制約が少ないということは、お客様の「こうしたい」に正面から応えられるということです。ヘーベルハウスの独自構法は、その自由度を技術的に担保してくれます。ヒアリングからプレゼン、詳細設計、そして引き渡しまで。お客様の暮らしのストーリーに深く関わり、それを図面という形にできる手応えがあります。 【働き方・福利厚生】 年間休日121日。月に1度は3連休の取得も可能で、夏季休暇5日間、年末年始休暇10日間、長期就労休暇（入社15年で最大5日、入社25年で最大10日）も取得できます。借上社宅制度では標準家賃の最大70%を会社が負担。お子様が小学6年生になるまで時短勤務が可能です。働く社員を大切にした制度が整っており、社員満足度も高く、長期的に価値発揮できる環境です。 【こんな方が活躍しています】 ・住宅設計のご経験がある方（建売・注文、新築・リフォーム、木造・鉄骨造は問いません） ・一級建築士または二級建築士をお持ちの方 ・チームで働くことに前向きで、お客様との対話を楽しめる方 【勤務地】 群馬県 【会社について｜旭化成ホームズ】 当社は1972年11月設立、旭化成グループの住宅事業を担う中核会社です。東京都千代田区神田神保町に本社を構え、従業員7,716名、資本金32億5,000万円、売上高9,129億円（doda掲載時点の公表値）。ALCコンクリート「ヘーベル」を用いた独自構法による戸建住宅「ヘーベルハウス」と、低層集合住宅「ヘーベルメゾン」を主力商品として、設計・監理・請負を一貫して手掛けています。あわせてマンション事業、リフォーム事業、不動産流通事業、都市開発事業も展開しています。 【当社の強み】 ・素材から出発した独自技術。化学メーカーである旭化成グループの知見を背景に、ALCコンクリート「ヘーベル」という素材そのものを持つことが、耐火・耐久という性能上の優位につながっています ・鉄骨造ゆえに構造が強く、柱や梁の設計自由度が高いため、大空間・大開口・大きな吹き抜けといった幅広い提案が可能です ・引渡しがゴールではなく、定期点検・アフターサービス・リフォーム・住み替えまで、住まいのライフサイクル全体に伴走します ・チームで働く文化。営業・設計・施工・アフターの各職種が連携し、個人が孤立して数字を追う組織ではありません 【働く環境】 ・完全週休2日制（会社カレンダーによる）、年間休日121日 ・月に一度は3連休の取得が可能。入社15年で最大5日、入社25年で最大10日の長期就労休暇も取得できます ・借上社宅制度（44歳まで最大で家賃の7割を会社負担）、持家手当、退職金制度、厚生年金基金、財形制度、社員持株制度、保養所 ・育児短時間勤務制度、キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可）、育児・介護休業（最長で満3歳到達後最初の4月1日まで） ・入社後2日間の基礎研修 → 2週間程度のエリア研修 → 現場OJT。資格取得支援制度あり 【評価について】 新卒・中途のハンデなく、年齢や社歴に関わらず結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格・昇給・賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。