【東京・板橋／発注者側】RCマンション新築施工管理（現場所長クラス）｜創業80年・夜勤転勤なし

【ポジションの魅力】 自社ブランドマンションを開発する事業主の立場、すなわち発注者側で新築施工管理を担うポジションです。請負側のように無理な工程を押し付けられる構図ではなく、工程・品質・原価・安全の方針を自ら組み立て、協力会社と対等に議論しながら現場を仕上げていけます。夜勤はなく、転勤もありません。選考は面接1回で、資格手当は最大10万円。昭和12年創業、80年以上にわたり建設と不動産の両方を手がけてきた基盤のうえで、腰を据えて技術を積み上げられる環境です。 【具体的な仕事内容】 RC造マンションの新築工事について、現場所長クラスとして施工管理全般を統括いただきます。設計・企画部門とも近い距離で動けるため、上流の意図を理解したうえで現場を回せます。 ＜主な業務＞ ・RC造マンション新築工事の施工管理（工程／品質／原価／安全） ・発注者の立場での施工計画の確認・是正指示 ・協力会社の選定支援、管理・調整 ・設計変更や仕様検討への技術的インプット ・検査立会い、竣工引渡しまでの品質確認 ・関連部門への進捗・課題の報告 【入社後の流れ・キャリア】 入社後は進行中の現場に入り、自社の管理基準や社内フローを把握いただきます。既存所長や設計部門と連携しながら、順次担当現場を引き継ぎ独り立ち。将来的には複数現場を統括する立場や、開発・企画の上流工程へ関与するキャリアも描けます。 【働く環境】 完全週休2日制で、各種社会保険を完備。資格手当は最大10万円が用意されています。想定年収は700万円〜1100万円、雇用形態は正社員、勤務地は東京都板橋区です。応募にはRC造施工管理の実務経験と、1級建築施工管理技士または1級建築士の資格が必要です。現場所長やマネジメントの経験があれば、より歓迎します。 【やりがい】 発注者として意思決定に関われるため、「言われた通りに造る」のではなく「どう造るかを決める」仕事になります。自社ブランドとして残る建物に、自分の判断が刻まれます。竣工後も自社で賃貸管理を続けるため、入居者の反応や運用上の課題が現場の技術者にまで届く点も、請負では得にくい経験です。長く残る建物に責任を持ちたい方に向いています。 ■企業について 株式会社ナミキは、昭和12年（1937年）に東京都板橋区成増で「東京不動産取引所」として創業した、80年以上の歴史を持つ総合建設不動産会社です。従業員300名、資本金1億円。東武東上線沿線を中心に、住宅建築や都市開発、賃貸紹介・管理を手がけています。 創業時より『サービスには妥協せず、顧客満足度を追求する』という信念を変わらず持ち続け、地域に密着して成長を続けています。現在はIPO準備中で、第二創業フェーズにあります。 ■事業内容 1. 建設工事の調査・企画・設計・施工（アパート・マンション・戸建て・商業ビル等をトータル提供する総合建設会社） 2. 不動産の売買・仲介、賃貸物件の斡旋、ならびに管理 ナミキグループは、住宅の建設・都市開発を関連企業の総合力で推進しています。住まいを創る建設業だけでなく、コンサルティング業務、資産管理及びマネジメント業務、リセール等の仲介業務を通じて不動産の流通を図る業務も派生します。受注・建設後のマンションやアパートの賃貸管理運営業務、木材や建築資材の安定・低価格供給を目的とする資材商社機能、快適な住空間を提供するリフォーム業務、時代を先行する設計デザインの構築・クリエイション等、多岐にわたる生活環境の有機的な創造を目指し、グループとしての総合力を発揮しています。 ■沿革 昭和12年3月に板橋区成増で東京不動産取引所として創業。昭和31年に並木不動産株式会社を設立。昭和58年3月に株式会社ナミキ建設を設立。平成元年9月にナミキ都市設計研究所株式会社を設立。平成18年7月、株式会社ナミキ建設・並木不動産株式会社・ナミキ都市設計研究所を合併し、社名を「株式会社ナミキ」に改めました。 ■支店・事業所 成増本店、成増南口支店、成増アクト支店、池袋支店、足立支店、練馬春日支店、大宮支店、朝霞台支店、石神井公園支店。 ■働く環境・待遇 ・年間休日120日、土日祝休み（賃貸仲介の店舗は火水休み）。転勤はありません。 ・自社ブランドのマンション・アパート・戸建てを企画から施工、管理まで一貫して手がける「発注者側」の立場のため、夜勤がなく、施工管理職も働きやすい環境です。IT導入により負担軽減を進めています。 ・1,000棟以上の木造施工実績、自社オリジナルのRCマンションブランドを多数展開しています。 ・再雇用制度が充実しており、シニア層も長期就業が可能です。20代〜30代も多数活躍しています。 ・資格手当（最大月額支給あり）、資格取得支援制度、明確な評価制度。 ・各種社会保険完備、通勤手当、賞与、退職金制度。 ■今後のビジョン 新しい商品を開発し、グループ全体がお客様と共に「心地よさ」を求め、実現することを目標としています。エリア戦略に基づき、支店の開設を着実に進めていきます。