【東近江・設計職】★経験者募集★フレックス制×残業少なめ15時退勤もOK！年休120日｜完全分業制で現場に集中！｜ユニークな福利厚生で「自由×自立」のフラットな組織🌈

🍃東近江エリアを中心に、住まいの総合窓口としてワンストップサービスを提供しています。 新築・リフォーム・不動産事業を通じて、 お客様があたためてきた“住まいへの想い”をカタチにしている会社です。 当社は、「年齢や社歴ではなく、挑戦と成果で評価する会社」。 実際に、年上の先輩がいるから昇格できない――そんな空気はありません。 新しいことにも積極的に挑戦しながら、 “仕事も人生も楽しみたい”という想いを持った方と、 お会いできることを社員一同楽しみにしています。 【応募概要】 ■ 専門業務に専念できる「分業制」 積算や見積り、仕様確定までの調整は、営業・設計職、インテリアコーディネーターが担当。 役割を明確に分けているため、本来のミッションに集中できる環境です。 ■ フレックスで残業月15h以下 15時・16時退勤など、自身の裁量で調整可能。 チームで業務をフォローし合う体制のため、一人で抱え込むこともなくプライベートも大切にできます。 ■ 自由で自立した会社を目指して ◎年休120日／有休は半日単位で取得OK ◎ユニークな福利厚生 当社の福利厚生は、創業者の 「仕事もプライベートも、どちらも充実してこそ良い仕事ができる」 という考えから生まれました。 社員同士の距離も近く、堅苦しすぎない雰囲気も当社の特徴です。 ★記念日に休んでサイコロ 記念日に休暇を取得すると、サイコロの出目×1000円を支給。 さらに、国内・海外旅行を交互に楽しめる制度もあります。 ★旅してサイコロ 1泊2日以上の旅行を、家族・友人・恋人と楽しむ場合、 サイコロの出目×1000円＋お土産代2000円を支給しています。 【仕事内容】 当社では、プランニングや顧客対応は営業が、確認申請の実務は外注が担当。 あなたにお任せするのは、営業が固めたプランを、法規と技術の観点から「一分の隙もない図面」へと昇華させる、 いわば【裏方のプロ】としての役割です。 技術的な正しさを追求するためなら、営業に対しても「NO」と言える。 そんなプロフェッショナリズムを、私たちは何よりも尊重します。 【業務内容】 営業が確定させたプランをベースに、正確な仕様確定図書の作成・管理を担っていただきます。 〈図面作成・検討〉 ・JWCADを使用し、配置・平面・立面・電気図面等の作成 ・納まり図の検討・作成 〈仕様書作成〉 ・決定プランに基づく詳細仕様の取りまとめ 〈外部機関・役所対応（週3回程度の外出あり）〉 ・確認審査機関や役所との協議 ・現場での中間・完了検査の立会い、建築現場の確認 〈申請業務の管理〉 ・確認申請（外注）への依頼、進捗管理、内容チェック 〈社内アドバイザー業務〉 ・営業からの技術相談への回答、プランの法適合チェック 【入社後のイメージ】 経験の浅い方：インテリアコーディネーターとの打ち合わせ図面の修正や、申請依頼からスタート。 　　　　　　　半年〜1年での独り立ちを目指しましょう 🌱 経験者の方：即戦力として、内装設計などスキルの幅を広げた業務も積極的にお任せします 🚀 「忖度なし」の技術追求 🛠️ 違法建築や後のクレームを防ぐため、「このプランは通らない」と断言する強さが求められます。 設計としての責任と大きな発言権を持って働けます。 設計業務に100％集中 💻 商談や打ち合わせへの同席は基本的にありません。 自分のペースで図面を突き詰められるよう、フレックス制度も導入しています。 「裏方のプロ」を正当評価 🏆 派手なパフォーマンスではなく、知識の深さや図面の正確さを評価する文化です。 社歴に関わらず、明確なキャリアパスが用意されています。 【創業ストーリーと想い】 当社の原点は、「瓦職人」でした。 創業者は、現場で汗を流しながらも、お客様の声を直接聞けないことにもどかしさを感じていました。 「もっとお客様に近い場所で、喜びを直接感じられる仕事がしたい」 そんな想いから、桃栗柿屋はスタートしています。 社名の「桃栗柿屋」は、ことわざの“桃栗三年柿八年”が由来。 物事が実を結ぶまでには時間がかかる――そんな意味が込められています。 だからこそ当社は、 お客様との信頼関係や、社員一人ひとりとのつながりを大切にしています。 「いくら商品が良くても、それだけでは会社は続かない。」 今の桃栗柿屋があるのは、社員が辞めずに支えてくれているから。 日々仲間と仕事を続けられていること自体が、私たちにとって大きな価値だと考えています。 【社長メッセージ】 私たちが一緒に働きたいのは、 誠実にお客様と向き合える方です。 最初から高いスキルがなくても構いません。 学歴も関係ありません。 それ以上に大切なのは、 「どう成長したいか」「どう向き合うか」という人柄や姿勢だと考えています。 実際に、高卒・未経験から活躍している社員も多くいます。 大事なのは、環境や誰かのせいにするのではなく、 物事をどこまで“自分事”として向き合えるかを大切にしています。 これまでの経歴や実績よりも、これからをしっかり評価します。 挑戦するあなたを、全力で応援します。

１次面接・適性検査→２次面接（社長）→内定