【東京／旭化成G】低層集合住宅「ヘーベルメゾン」の設計職｜チームで働く・リモート可

【ポジションの魅力】 旭化成グループの住宅事業会社で、低層集合住宅「ヘーベルメゾン」の設計を担当します。ALCコンクリート「ヘーベル」を用いた独自の構法により、一般的な賃貸住宅では成立しにくい間取りや意匠が実現できます。設計者にとっては、構造上の制約が少ないぶん構想を形にしやすい環境です。設計は個人技ではなくチームで進める文化があり、DXの導入にも積極的。直行直帰やリモートワークも可能で、働き方の自由度が高いことも特徴です。 【具体的な仕事内容】 オーナー向けの低層集合住宅「ヘーベルメゾン」について、企画設計から実施設計までを担当します。営業部門や工事部門と連携し、事業性と住みやすさの両立を図ります。 ＜主な業務＞ ・「ヘーベルメゾン」の企画設計・実施設計 ・敷地条件の読み込み、ボリューム検討、プランニング ・意匠設計、仕様の決定、設計図書の作成 ・法規チェックおよび確認申請に関する業務 ・営業・工事・賃貸管理部門との設計調整 ・オーナーへの設計説明と要望の反映 【入社後の流れ・キャリア】 一級建築士をお持ちで、住宅設計のご経験（建売・注文、新築・リフォーム、木造・鉄骨造いずれも可）がある方を想定しています。入社後はチームに加わり、当社の構法・標準仕様・設計ツールを習得いただきます。賃貸住宅特有の事業収支の考え方は、営業部門と案件を進めるなかで理解が深まります。低層集合住宅の設計経験がある方は、早期に主担当を担っていただけます。以降は難易度の高い敷地や大規模案件、あるいは商品開発や設計標準の整備といった領域にも進めます。 【働く環境】 勤務地は東京都中央区です。完全週休2日制で、直行直帰やリモートワークが可能です。各種社会保険を完備し、旭化成グループの安定した経営基盤があります。想定年収は550万〜850万円で、経験・保有資格に応じて決定します。チームで働く文化のため、一人で抱え込まずに進められる体制です。 【やりがい】 賃貸住宅は、そこに住む人の毎日と、オーナーの資産の両方を背負っています。自分の設計が入居者に選ばれ、長く住み継がれていく。その手応えが、次の設計への糧になります。 【会社について｜旭化成ホームズ】 当社は1972年11月設立、旭化成グループの住宅事業を担う中核会社です。東京都千代田区神田神保町に本社を構え、従業員7,716名、資本金32億5,000万円、売上高9,129億円（doda掲載時点の公表値）。ALCコンクリート「ヘーベル」を用いた独自構法による戸建住宅「ヘーベルハウス」と、低層集合住宅「ヘーベルメゾン」を主力商品として、設計・監理・請負を一貫して手掛けています。あわせてマンション事業、リフォーム事業、不動産流通事業、都市開発事業も展開しています。 【当社の強み】 ・素材から出発した独自技術。化学メーカーである旭化成グループの知見を背景に、ALCコンクリート「ヘーベル」という素材そのものを持つことが、耐火・耐久という性能上の優位につながっています ・鉄骨造ゆえに構造が強く、柱や梁の設計自由度が高いため、大空間・大開口・大きな吹き抜けといった幅広い提案が可能です ・引渡しがゴールではなく、定期点検・アフターサービス・リフォーム・住み替えまで、住まいのライフサイクル全体に伴走します ・チームで働く文化。営業・設計・施工・アフターの各職種が連携し、個人が孤立して数字を追う組織ではありません 【働く環境】 ・完全週休2日制（会社カレンダーによる）、年間休日121日 ・月に一度は3連休の取得が可能。入社15年で最大5日、入社25年で最大10日の長期就労休暇も取得できます ・借上社宅制度（44歳まで最大で家賃の7割を会社負担）、持家手当、退職金制度、厚生年金基金、財形制度、社員持株制度、保養所 ・育児短時間勤務制度、キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可）、育児・介護休業（最長で満3歳到達後最初の4月1日まで） ・入社後2日間の基礎研修 → 2週間程度のエリア研修 → 現場OJT。資格取得支援制度あり 【評価について】 新卒・中途のハンデなく、年齢や社歴に関わらず結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格・昇給・賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。