【東京】建築企画（仕組みづくり／管理職候補）｜新設部門の中核

【ポジションの魅力】 新設される建築企画部門の中核として、建築部門の業務設計と仕組み化を担っていただく管理職候補のポジションです。当社は収益不動産の企画・開発・設計・施工から販売・賃貸管理までを一気通貫で手がけており（2013年設立）、事業拡大に伴って建築部門の体制を強化する段階にあります。既存の仕組みを引き継いで回すのではなく、どう業務を設計すれば品質とスピードが両立するかをゼロから考えられる——その裁量の大きさが最大の魅力です。新設部門ゆえに前例が少なく、自らの判断が部門の標準になっていきます。 【具体的な仕事内容】 建築部門全体の業務プロセスを設計し、標準化・仕組み化を進めていただきます。部門をまたいだ調整も重要な役割です。 ＜主な業務＞ ・建築部門の業務フローの可視化と再設計 ・設計・施工・積算の各工程の標準化、ルール策定 ・部門横断の調整、関係部署との合意形成 ・品質やコストの管理指標の設計と運用 ・新設部門の立ち上げ推進、メンバーの育成 ・経営層への報告、改善提案 現場の実務を理解したうえで、仕組みに落とし込む力が求められます。 【入社後の流れ・キャリア】 入社後は、現在の建築部門の実務と課題を把握するところから始めていただきます。建築または不動産分野での実務経験を土台に、どこから手を付けるべきかを見極めていく仕事です。マネジメント志向の方を歓迎しており、部門の立ち上がりとともに管理職として組織を率いる立場を担っていただくことを想定しています。仕組みをつくった経験は、その後のキャリアで大きな武器になります。 【働く環境】 大阪・東京の勤務で、転勤はありません。年間休日120日、完全週休2日制（土日祝）。各種社会保険を完備し、ホワイト企業認定（プラチナ）を取得しています。部署間の連携体制が整っており、横断的な提案が通りやすい組織です。成長企業ならではのキャリア形成の機会があります。 【やりがい】 自分が設計した業務の型が、部門全体の標準となって定着していきます。個々の案件を良くするのではなく、案件を生み出す仕組みそのものを良くする仕事——影響範囲の大きさと、新設部門を軌道に乗せた先にある達成感は、このポジションでしか得られないものです。