- 職種
- 施工管理
- 雇用形態
- 正社員(無期契約)
- 勤務地
- 北海道
- 勤務時間
- 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 ※担当現場により就業時間が変更することがあります。
- 休日休暇
- 土日休み 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数114日 ・夏季3日以上 ・年末年始6日以上 ・有給休暇、慶弔休暇、介護休業、育児休業、産前産後の休業 ※完全週休2日制:祝日勤務(他休日に付いては会社規定により定め有り)
- 応募資格
- ・1級建築士取得者 ・1級建築施工管理 ・普通自動車運転免許
仕事内容
【~1957年設立の地域密着の老舗企業/転勤無/土日休/賞与年3回+決算賞与】 ■業務内容: 建築部の管理職として建築部内全体の施工管理体制を統括し、管理業務を中心に部門運営を担っていただきます。 <皆様のニーズに応える『施工技術』> 官公庁・民間企業・個人など多様な取引先から、 大規模から小規模まで幅広い建築工事を受注しています。 食品工場や集合住宅などの新築工事、公共施設の補修・改修工事など、 多様な現場で施工管理や工程管理、品質管理、安全管理を担当していただきます。 これまでの施工経験を活かし、 ニーズに応じた最適な施工計画の立案・現場運営に携わることができるポジションです! ■具体的には: ◎一般木造住宅、鉄骨建物等の施工管理 ・工事写真の撮影、整理 ・工程、安全、品質等の管理 ・PC による書類作成、CAD 操作 ・その他付随する業務 ■工事内容: 官公庁の建築発注物件、学校、病院、民間の箱もの等の施工全般の管理をお任せいたします。 ■具体的には: 建築部門における 管理業務全般(部長候補) をお任せします。 ▽具体的には ・労務管理 └ 技術者・作業員の配置管理、勤怠管理、働きやすい職場環境づくり ・予実管理(予算・実績管理) └ 工事計画と実績の差異分析、部門全体の数値管理 ・原価管理の総括 └ 工事原価の把握・改善、利益確保に向けたマネジメント ・部門運営・統括業務 └ 若手育成、業務改善の推進、発注者・社内調整 など ※個別現場の施工管理というよりも、「部門を動かす立場」としての役割が中心です。 ■組織構成: 土木部(15名程)、建築部(5名)、営業部(2名)となっております。 ■業務の魅力: ◇基本的にはオホーツク管内の案件になるので1時間くらいで通えるところが中心です。 ◇出張になった場合でも車で数時間での移動なので、休みの都度帰ってくることもできます。 ■当社の強み: ▽実績と信頼 ・北海道開発局長表彰 ・網走開発建設部長表彰を複数回受賞 ▽働き方改革推進 ・北海道働き方改革推進企業(ブロンズ)認定 ■当社について: ~各種工事に応じた堅実な施工と管理に努め地域社会の更なる発展に寄与~ 「人と自然が調和した美しい豊かな郷土作りに貢献する」というテーマのもと、 建設業を通じて地域社会に積極的に参加する企業です。
応募資格・求める人物像
必須条件
・1級建築士取得者 ・1級建築施工管理 ・普通自動車運転免許
給与・待遇
| 想定年収 | 700万円〜800万円 |
|---|---|
| 給与詳細 | <賃金形態> 月給制 基本給+諸手当 ※残業別途支給 ■昇級:あり(年1回) ※昇給・賞与は本人の能力及び会社業績等により変動。 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 諸手当 | 通勤手当(会社規定により算出) 家族手当 住宅手当 役付手当 資格手当 現場宿泊手当 燃料手当 残業手当 リファラル採用手当 雇用促進定着手当 決算手当(会社業績により支給 ※前年度支給実績あり) |
| 試用期間 | あり 6ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
勤務地・勤務時間
| 勤務地 | 北海道 |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 ※担当現場により就業時間が変更することがあります。 |
休日休暇・福利厚生
| 休日休暇 | 土日休み 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数114日 ・夏季3日以上 ・年末年始6日以上 ・有給休暇、慶弔休暇、介護休業、育児休業、産前産後の休業 ※完全週休2日制:祝日勤務(他休日に付いては会社規定により定め有り) |
|---|---|
| 福利厚生 | 社宅/家賃補助制度あり 社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 退職金制度 <定年> 65歳 再雇用制度70歳 <教育制度・資格補助補足> ■OJT研修が主となります。 ■資格取得支援制度 <その他補足> ■永年勤続表彰、表彰制度 ■無料駐車場、社有車の貸与 |
選考の流れ
1~2回程度の面談(面接) ※オンライン面談(面接)可
無料転職相談(オンライン可)
当社のキャリアアドバイザーが、ご経験と希望条件をうかがいます。応募を決めていない段階でも構いません。
書類の作成・応募
職務経歴書は、担当現場の規模・工種・役割が伝わる形に整えたうえで提出します。作成はこちらでお手伝いします。
面接
企業ごとによく聞かれる質問と回答の方向性を事前にお渡しします。日程の調整は当社が代行します。
内定・条件交渉
年収・入社日・勤務地の調整は当社が代行します。在職中の方は退職手続きもご相談ください。
企業情報
| 会社名 | 土屋工業株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 事業内容: ■道路改良、橋梁の新設・補修、下水・水道工事、農業土木全般、河川改修など公共インフラ工事全般 ■公共建築工事、民間建築工事全般 ■ガソリンスタンドによる、油脂類の販売 ■レンタカー事業 【当社について】 ■建設業は「自然との調和」がなくては前に進めず、「建設業=自然との共存」になるものと考えています。「人と自然が調和し美しく豊かな郷土作りへ貢献」をテーマとし、建設業を通し地域社会に参加しています。今後、企業の情勢は厳しさを増していますが、臆することなく、当社は全ての面でスピードUPとコンプライアンスを意識し、自己体質改善、意欲的にチャレンジする気持ちを持つことで、激しい時代を乗り越えていきます。 ■各種工事に対し施工と管理をし、地域社会の発展に貢献、顧客満足度向上を追い求めながら、社員の幸福を考え、企業の継続的な成長を目指すことを理念に経営。 |
| 設立 | 20852 |
| 従業員数 | 50 |
| 本社所在地 | 北海道網走市北5条西7丁目14番地 |
応募前に確認しておきたいこと
残業の実態、転勤の範囲、資格手当の支給条件など、求人票に書ききれない点は当社から企業へ確認してお伝えします。応募を決める前にお気軽にご相談ください。