★ハイクラス【福井・東京・石川・富山】電気施工管理◇１級資格／現場全体を統括／官公庁・大型案件あり／地域密着／充実の福利厚生

【現場を任される。その先へ。】 上野電機株式会社は、創業60年以上。 福井県を中心に、東京・石川・富山へと拠点を広げながら、 官公庁案件やゼネコンの大規模工事から、住宅・店舗まで、幅広い電気工事を手がけてきました。 今回募集するのは、電気施工管理の経験と資格を活かしながら、現場を統括し、牽引していただける方を求めています。 これまでのキャリアの集大成となる挑戦を、ぜひ当社で実現してください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 公共施設・工場・ビルなど、多様な電気設備工事における施工管理業務をお任せします。 《具体的には》 ◉工程・品質・安全・原価の総合的な管理 ◉協力会社・職人との打ち合わせ、現場全体の進行管理 《このポジションの役割》 現場代理人・監理技術者として、現場全体を統括するポジションです。 品質管理・原価管理を重視し、技術力とマネジメント力の両面から現場をリードしていただきます。 ｟入社後の流れ｠ ①入社後は、まず責任者との面談を実施します。 これまでに携わってきた業務内容や得意分野を確認し、スキルチェックを行ったうえで、無理のない形で担当業務を振り分けます。 ② 現場 中小規模案件から現場を担当し、これまで培ってきた経験を活かして早期に単独で現場運営をお任せします。 即戦力として、裁量を持って現場を担っていただきます。 《求人の魅力》 当社は設備系に特化した会社ではなく、新築工事が中心のため、一般住宅の案件はほとんどありません。 その分、規模の大きな案件に携わる機会が多いことが魅力です。 多様な案件に携わり、現場全体を統括する立場としてプロジェクトを牽引していただけます。 「これまで培ってきた経験を活かし、よりスケールの大きな仕事に挑戦したい」とお考えのお方にやりがいのある環境です。 ｟働くポイント｠ ・官公庁・大型案件など、スケールの大きな現場に携われる ・経験を正当に評価し、役割・裁量を任せる社風 ・地域密着企業ならではの安定感と、腰を据えて働ける環境 ・資格取得支援・外部研修補助あり。さらなるキャリアアップが可能 ■ 資格取得サポート 外部研修・勉強会への参加費用は会社負担。 「経験＋資格」で、より市場価値の高い技術者を目指せます。 【案件について】 ■ 案件構成 ・ 民間9割（新築中心・ゼネコン案件）／官公庁1割（改修中心） ・ 電気工事が9割以上（その他： 空調、換気、電気通信、管工事、防災） ■ 案件規模と担当 ▽大規模： 1〜20億円／工期：半年〜2年｜年間5〜6件｜1人1案件の専任制（1〜3名体制） ※大規模担当中は他案件の掛け持ちなし ▽中規模： 1,000万〜1億円／工期：3ヶ月〜1年｜年25〜30件｜1人年3〜5件（基本1名体制） ▽小規模： 1,000万円未満／工期：1〜3ヶ月中心｜年間130件以上 ■案件比率 元請10％／一次下請90％（ゼネコン案件中心） ■ その他の特徴（働き方・体制） ・夜間工事：ほぼありません ・担当フェーズ：施工計画〜竣工・引き渡しまでを一貫して担当 　※入札・積算は別部門が担当するため、現場管理に専念できます ・発注者との打合せ：大規模案件で月1回程度 ・繁忙期／閑散期：繁忙期（1〜3月・10月）／閑散期（4〜6月） ・工事体制：福井は自社工事部隊、東京は一部自社対応、富山・石川は協力会社対応 【社員の雰囲気・職場文化】 ■人物重視で採用 異業種出身者（例：20代後半・サービス業出身で電気系未経験入社）も在籍しており、人柄や仕事への姿勢を重視した採用を行っています。 社員はこだわりを持ち、細部まで丁寧に取り組むタイプが多い職場です。 ■年齢層・資格 ・電気系資格保有率：約85％ ・年齢構成： 70代：3名／60代：11名／50代：24名／40代：複数名／30代：9名／20代：7名 ・男女比（全体）：男性87％／女性13％ ・施工管理職：30名（男性26名／女性4名） ■ 直近の入社事例 ・中途入社6名（無資格1名／有資格5名※電工・管理両対応1名、1級3名、2級2名）。 ・齢構成：20代後半・30代前半・40代後半・50代前半3名。 ・男女比：男性5名／女性1名。 ■昇進・評価 これまでの中途採用者は、経験やスキルを正当に評価し、役職付きで入社しているケースが多くあります。そのため生え抜きでの昇進事例は多くありませんが、業務への取り組み姿勢や成果に応じて役割やポジションが広がっていく風土があります。 評価は、コスト意識・主体性・責任感といった、現場を任される技術者として重要な視点を軸に行っています。 ▽中途入社者のキャリア事例：40代前半／入社5年目 電気分野で5〜6年の実務経験があり、入社前は中小規模案件を中心に担当していた方です。経験を評価し、主任職として中途採用しました。 入社後は段階的に担当領域を広げ、入社3年目からは大型案件を担当。 現在は、高層マンションや大学の新設学部といった大規模プロジェクトで、現場の監督者として活躍しています。

書類選考→面接→内定