【三菱重工グループの技術力×働き方改革】で実現！直行直帰OK/年収1100万可能な設備施工管理職

三菱重工社の代理店からスタートし、東日本全域に拡大！ 事業方針から働き方を改善！ 納期をコントロールしやすいリニューアル物件の工事に注力しています！ ✨ 会社の強み 菱機工業株式会社は、三菱重工業の特約販売店として70年の歴史を持つ、売上198億円・従業員378名の安定企業です。昭和29年の設立以来、東日本15拠点に事業を拡大し、オフィスビル・商業施設・医療施設の空調・給排水設備の設計・施工をトータルで提供しています。 🎯 職務内容 金沢エリアを中心に、空気調和設備・給排水衛生設備・電気設備の施工管理をお任せします。工期平均3ヶ月、工事規模2000万～3000万円のリニューアル案件が中心となるため、納期コントロールがしやすく働きやすい環境です。 現場スタッフ5～10名を指揮し、お客様・ゼネコン担当者・職人さんとのコミュニケーションを通じて、実行予算計画・工程管理・進捗管理を担当いただきます 📱 働き方改革の取り組み iPad導入による現場管理のIT化で業務効率向上 直接受注40%→50%への拡大でゼネコン都合の休日出勤を削減 直行直帰の働き方で通勤ストレス軽減 2025年までに業務20%削減を社長主導で推進中 💰 充実の待遇 賞与年2回（7月・12月）計4ヶ月分 ＋ 業績連動賞与 技術手当、家族手当支給 帰省費用全額支給（対象地域：秋田・青森・岩手・福島・山形・埼玉・神奈川・千葉） 【1日の例】 7時30分：現場に到着/朝礼 9時：図面作成/商品手配 10時：現場巡回 12時：昼休み 13時：昼礼 17時30分：事務作業を終えて退社 ■組織構成： 配属先は施工管理担当が24名で構成されています。 （新設担当は工事部の所属となり16名、リニューアル担当はリニューアル部門の配属となり8名で構成） 平均年齢は40歳で各年代の方が活躍しています。 ■働き方改革推進 同社は2025年までに業務の20%削減により業務の効率化を目指しており、社長主導で取り組みを行っております。 （1）作業のＩＴ化：現場管理にPadを導入し、システム上で進捗を管理する等、現場での作業の効率化を推進しています。 （2）施設オーナーからの直接受注増加：オーナーと同社の間にゼネコンが入ることによる、ゼネコンに合わせた働き方 （休日出勤など）を改善しようと、直接受注を40%から50%に増やそうとしております。

書類選考 SPI 面接2回