【岐阜市・名古屋市/年休125日】社会貢献×まちづくり｜福祉施設（木造）の施工管理｜DX推進×健康経営優良法人2025認定

【社会課題と向き合い、価値創造型の建設会社としてイノベーションで応える】 「地域から必要とされる建物と未来の街づくり」に、あなたの経験を活かしませんか？ 当社は東海地方を中心に地域社会が抱える少子高齢化、経済縮小、 利便性の低下などの社会課題の解決に建築で応える事業を展開しています。 福祉施設建築では障がい者の方や高齢者の方の住まい不足といった地域社会が抱える課題の受け皿となる福祉施設を建てることで、人々が安心して暮らせる街を創ります。 当社は土地活用を軸に、多種多様な施設建築に繋げる独自の仕組みにより、 地域に根ざした価値ある建物を次々と実現しています。 ご経験や希望に合わせて、福祉施設の建築（木造）の現場の施工管理をご担当いただきます。 「2031年構想」 現在、当社は長期経営計画に基づき組織体制の強化を進めています。 これまでの経験を活かしながら、 裁量ある現場で社会的意義の高い建築に関われるチャンスです。 地域密着の安定企業だからこそ、転勤もなく、長く安心してキャリアを築けます。 社員とその家族を大切にする風土もあり、中途入社の方もすぐに馴染める環境です。 【私たちの想いを知っていただくために】 応募をご検討いただいている皆様へ。 株式会社タカオが大切にしている価値観や、共に働く仲間に求める姿を、一冊の資料にまとめました。 私たちの「現在と未来」をより深く知っていただける内容です。 ぜひ、下記よりご覧ください。 ➡︎https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vQ-aLrFwvonMN4IW4auzJ5KBVsqgOsHyJV8TSVZSZYaSGNo47cKUKvc3qOHPjcLLOPFAHkeymGWQw8y/pub?start=false&loop=false&delayms=3000 【仕事の内容】 ■福祉施設建築（木造） 今後、社会から必要とされる、障がい者グループホームや住宅型有料老人ホーム等の福祉施設の受注が伸びています。 福祉施設の建物は一般住宅と同じ木造の在来工法で、仕様もほぼ住宅と同じです。 ※社内に福祉コンサルティング部門があり、営業・現場と一緒にプロジェクトを進めますので、 福祉施設未経験の方でも問題ございません。 ・案件金額：1億円～4億円前後 ・工期：6～7ヶ月 【仕事の流れ】 施工スケジュールの作成→協力会社や職人の手配→現場の進捗管理→原価管理→品質・安全管理→完成・引渡し ※現場への直行直帰が可能です。 ※案件の規模によって、巡回管理にて複数現場 ※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定 【案件比率】 ・S造（商業施設）：木造（福祉施設）＝4:6 ・売上比率：S造（商業施設）：木造（福祉施設）＝3:7 【福祉施設について】 昨今の障がい者の方の住まい不足や超高齢化社会による施設数の不足などの社会課題の解決に繋げる事業として、 福祉施設の立ち上げから開設までを支援する福祉コンサルティングの内製化と、 豊富な土地情報ネットワークを活かし、土地の有効活用と福祉施設を組み合わせた企画により土地、建物から開設までをワンストップでサポートできる体制と実績が、 不動産オーナー様から高い評価を受けております。 【タカオの魅力】 ◉働きやすさ 1.DX推進による業務効率化を積極的に進めており、 　無駄な業務の排除や属人化の解消に取り組んでいます。 2.固定残業時間30時間としているますが、実際は平均20〜25時間であり、 　以前より大幅に改善された働きやすい環境を実現！ 3.Google Workspaceを作業プラットフォームした全部署間が 　シームレスに連携できる環境がございます。 ◉成長機会 1.低い離職率（4%未満）と高い社員定着率を誇り、安定した職場環境 2.福祉施設建設のワンストップ支援や土地活用 3.地域貢献の大きな仕事を手掛ける中で、 　幹部候補としての採用も視野に入れたキャリアアップのチャンスを提供しております！ 【入社後のステップ】 入社後は、補助として入っていただき、独り立ちができるようにサポートしてまいります！ ・まずは進行中の工事現場で補助として入る ・早い方であれば、次の現場が始まるタイミングで独り立ちできるようになります。 通常、2〜3現場を補助として経験した後、独り立ちする方が多いです。 【モデル年収・キャリアパス】 ・入社4年で年収300万円UP（ハイパフォーマー例） ┗40代後半入社（3等級）／年収600万円 →4年後（5等級）／年収900万円 ※年齢に関わらず、短期間での大幅昇給が可能です。 ・30代前半入社（2等級）／スタート（一般モデル例） ┗入社10年目（4等級）／入社時＋年収200万円 ※一時的に等級が下がる場合もありますが、実力次第で早期のランク復帰・昇格が可能な制度です。 ・大手スーパーゼネコン出身・50代／部長職（7等級））／スタート（エグゼクティブ例） ┗入社初年度／年収1,000万円～1,100万円 ※実績をお持ちの方は、入社直後から相応のポジション・待遇でお迎えするケースもございます。

【筆記試験】有（適性検査：性格診断のみ／スカウター使用） 【面接回数】2回 【選考フロー】一次面接⇒ 最終面接 【選考で重視するポイント】 私たちは、過去のご経験そのものだけでなく、 その知見を活かして「入社後に何に挑戦したいか」という未来へのビジョンを重視しています。 面接では、ぜひあなたの強みを当社でどう発揮したいかをお聞かせください。