【建築施工管理／有資格・即戦力】🌟手数料60%・面接確約★ 2027年4月始動！浜松市内・10年スパンの大型PJ／元請コアメンバー募集⚡｜44歳社長の右腕として手腕を発揮💪（転勤なし）

✨「人材」は「人財」です！ とことん任せる、任せたい！💪 🌳 浜松で創業75年。 数多くの公共事業や住宅、店舗、工場、事務所等の設計施工を手掛ける建設会社です。 設計事務所を併設し、建築事業をトータルプロデュースできる体制と、活気ある風通しの良い職場環境が強みです。 地域社会への貢献を使命とし、"やる気"と"本気"がある方には、 資格の有無に関わらず積極的に現場を任せる風土があります。 10代〜30代の若手社員も多く在籍しており、明るく・アットホームな社風が魅力です。 【仕事内容】 静岡県西部エリアにおける建築工事（公共工事、店舗、事務所、工場、住宅など）の施工管理全般をお任せします。 ▼主な業務内容 ・品質管理／工程管理／安全管理／原価管理 ・図面作成などの現場管理業務 ・施主様との打ち合わせ ・予算管理を含む現場代理人業務 ▼担当フェーズ 施工計画から工程・品質・安全・原価管理、引き渡しまで一連の工程に関わっていただきます。 ※担当範囲はご経験・スキルに応じて調整します。 ▼補足 入札業務は営業担当が担うため、本ポジションでは関与しません。 また、積算業務も原則として建築課長が担当するため、担当範囲外となります。 【案件について】 ▼案件構成 ・官公庁5割／民間5割 👉 公共・民間双方の案件に携わり、幅広い経験を積むことができます。 ▼工事分野の内訳 ・新築事業：4割／改修 リフォーム事業：6割 ▼施工体制について ・協力会社（外注比率）：約99％ 👉 専門工事は協力会社と連携し、施工管理に専念できる体制です。 ▼受注形態 ・元請：100％ 👉 全案件が原則元請施工のため、発注者と直接やり取りしながらプロジェクトを推進できます。 ▼発注者との打ち合わせ頻度 ・基本は月2回程度。多くて週1回程度 【案件規模と担当体制の目安】 ■チーム体制 ・2～3名程度／1チームで構成 ▼大規模案件：複数名で対応 ・工事金額：2億円〜10億円 ・工期：8ヶ月〜3年 ▼中規模案件：1〜2名で対応 ・工事金額：5千万円〜2億円 ・工期：6ヶ月～1年 ▼小規模案件：1名で対応 ・工事金額：数百万円〜5千万円 ・工期：1ヶ月～6ヶ月 👉 案件規模に応じて適切な人員配置を行い、無理のない体制で施工管理に集中できる環境です。 【担当する役割と裁量】 ▼30歳代後半以上のベテラン層（現場経験豊富） 監理技術者になって現場を統括 ▼10歳代～20歳代の若手層 現場チームの一員や現場代理人として現場を担当 【職場環境】 ▼入社傾向 ・同業種や建築系専門学校・高等学校卒業者の転職者が中心 ▼組織風土・社風 ・チームワーク重視の温かみあるゼネコン ・粘り強く課題解決に取り組む姿勢が根付いた組織 ・30名規模の少数精鋭ならではの「全員で助け合う」文化 👉現場は風通しが非常に良く、互いを尊重し合う穏やかな雰囲気が特徴です。 また、その誠実な対応姿勢は社外からも高く評価されており、協力会社からは 「浜建さんの依頼なら一肌脱ごうか」と言われるほど信頼関係が構築されています。 ▼働き方・ワークライフバランス ・完全週休2日制 ・年間休日：約120日 ・有給取得率：70％以上 👉無理な工期設定を避け、安全第一を徹底することで、 家族との時間やプライベートも大切にしながら長期的なキャリア形成が可能です。 ▼組織構成 70代：3名／60代：2名／40〜50代：14名／30代：4名／20代：8名 男女比率：28：3 施工管理：中途入社3割・新卒入社7割 平均勤続年数：20年程度 【入社後の流れ（イメージ）とサポート体制】 OJT教育は3年～5年をイメージしています。 不安を感じさせない育成ステップを想定しています。 ▼STEP 1：現場理解・業務把握（入社～6か月） ・既存現場のサブ担当として配属 ・当社の施工管理フローを習得 ・書類管理・写真管理・安全書類の実務確認 ・土木特有の基準・仕様の理解 等々 → まずは「浜建のやり方」に慣れていただきます。 ▼STEP 2：小規模案件の主担当（6か月～2年） ・小規模工事の現場代理人補佐 ・工程・品質・安全管理を実践 ・協力業者との調整役を担当 等々 → 職長経験を活かし、「まとめ役」として力を発揮していただきます。 ▼STEP 3：現場責任者として活躍（3年以降） ・中規模以上の現場を担当 ・原価管理を含めたトータルマネジメント ・今後入社する若手社員に対する伴走も関与 等々 → 将来的には“現場を任せられる存在”へ。 【キャリアアップ】 ▼昇進目安 ・入社約10年で現場所長クラスへの昇格実績あり ▼評価基準 資格の有無だけでなく、以下の観点を総合的に評価します。 ・日々の業務における勤務姿勢・取り組み姿勢 ・資格取得への積極性・チャレンジ意欲 ・実行予算に対する利益改善（コスト意識・工夫） ・これまでの現場経験の活用度合い 👉 現場での実績や仕事への姿勢を重視し、納得感のある評価を行います。 ▼資格取得・スキルアップ支援 ・資格取得費用は会社が全面サポート ・取得後は資格手当を支給 👉さらなる上位職・待遇アップへのステップアップが可能 ▼キャリアパス例 建築未経験入社（29歳：経験社数1社） ➡︎施工管理（副課長職：1級建築施工管理＋2級建築士）：作業員の取りまとめ 現場の総合管理 〈求める人物像〉 ・元気・やる気・本気を持って、地域インフラの維持・発展に貢献したい方 ・長期的な視点でキャリアを築き、将来の部門責任者を目指したい方 ・チームワークを大切にし、協力会社とも円滑なコミュニケーションが図れる方 ✉️ 「大きな組織の歯車ではなく、一現場を動かす主役として活躍してほしい」 そんな想いから、あなたの経験と資格を浜松トップクラスの待遇で迎え入れます。 次の10年、地元浜松の街づくりを支え、自らの価値を高められる環境がここにあります。 あなたの本気に応える準備はできています。 ご応募を心よりお待ちしております。🌱

面接2回程度