施工図アドバイザー（若手育成／50代活躍中・65歳以降も勤務可）

【ポジションの魅力】 これまで培った施工管理・施工図の経験を活かし、若手社員の育成に専念できるポジションです。50代の方が活躍中で、後進の指導にやりがいを感じたい方に最適。現場常駐ではなく支店勤務が主体で、年休125日・残業月30時間程度と働きやすく、65歳以降も勤務可能。技術の継承という重要な役割を担えます。 【具体的な仕事内容】 建築施工管理職として従事する若手社員を対象に、施工図作成の集合教育を担当いただきます。 ▼主な業務 ・担当現場の合間にある若手社員（4〜5名）への集合研修の実施 ・当社施工物件を題材に、設計図から施工図に落とし込む知識・技術を数日〜1ヶ月にわたり指導 ・施工図作成ができるようになった若手に実際の現場の施工図を作成させ、品質チェックや技術指導を実施 技術の継承を通じて会社の未来を支える仕事です。 【働き方・環境】 ・年間休日125日／土日祝休み／平均勤続年数約20年 ・夜間工事は基本なし。発注者に対し初回見積段階から「4週8閉所」での案件取得を目指し、社員に無理をさせない体制です ・残業は月30〜40時間程度。転勤はほとんど発生せず（打診があるのは東京・大阪拠点のみ）、年24回の帰省旅費支給で家族との時間を大切にできます ・社員数約400名の中堅ゼネコンで、上司と部下の距離が近く、コミュニケーションの取りやすさが抜群です 【松村組・PLTグループについて】 1893年創業、130年以上の歴史を持つ中堅ゼネコン。2020年にパナソニックとトヨタ自動車が共同出資して新設した「プライム ライフ テクノロジーズ（PLT）」グループに参画しました。関西国際空港旅客ターミナル、国立新美術館、外務省本省など日本を代表する大型建築の実績を誇り、2030年に売上900億円を目標に事業を拡大中です。 【待遇・キャリア】 ・賞与年2回（7月・12月）、実績5.0ヶ月分。年齢給をメインとした安定した昇給制度 ・モデル年収：30歳630万円／40歳760万円／50歳課長930万円 ・15コース以上の研修制度、建築士・各種施工管理技士などの資格取得支援＋合格祝い金あり ・65歳以降も勤務可能で、長期的に活躍できる環境です 【こんな方が活躍しています】 ・建築施工管理・施工図作成の豊富な経験をお持ちの方 ・後進の育成にやりがいを感じる方 ・経験を活かして長く働きたいベテランの方 【入社後の流れ】 入社後は、これまでのご経験に応じて担当案件をお任せします。15コース以上の充実した研修制度と、資格取得支援（合格祝い金あり）を活用しながら、着実にスキルアップが可能です。上司と部下の距離が近い風通しの良い環境で、安心して活躍いただけます。