★即戦力【群馬県/土木設計】環境に負荷の少ない計画・設計と時代のニーズに合った社会資本の整備・建設マネジメント/充実の福利厚生/年間休日128日/U・Iターン歓迎

🏡✨ふるさとの未来を築く 私たちの仕事は 「次の時代を支える土台創り」 です。 街や地域の在り方が変化する中、先人から受け継いだ風土を次世代に引き継ぎ、新しいふるさとを創造することをミッションとして事業を展開しています。 環境負荷の少ない建設技術の追求を通じ、循環型社会の構築に貢献する――そんなビジョンに共感いただける方、ぜひ一緒により良い社会を築きませんか。 【仕事内容】 建設コンサルタントとして、道路や橋、河川、下水道などの設計や図面作成をお任せします。 公共案件が中心ですが、民間の大規模建築事業への参画も進めています。 ｟具体的には｠ ・道路・橋梁・河川・下水道など公共事業に関わる設計 ・CADなどを使った図面作成や数量計算 ・BIM/CIM、点群データなどを活用した3D設計 《関与するフェーズ》 ・構想・企画調査 ・概略設計／予備設計／詳細設計 ・維持管理計画／点検調査 ※概略設計・予備設計・詳細設計が中心となります 【業務の進め方】 ■チーム体制 ・1案件あたり2～4名で担当する少数精鋭のチーム編成 ・技術士は「管理技術者・照査技術者」としての統括や技術指導を担います ■外注・協力会社の活用 ・案件に応じて外注や協力会社も活用し、効率的に業務を推進 ・技術士自身が手を動かす実務（作図・計算等）は全体の20～35％程度 【DX・ICTの活用】 ・UAVレーザー、地上レーザー、交通シミュレーション、3DCGなど先進技術を導入 ・業務管理ソフトによる申請・承認フローを構築し、ペーパーレス化を実現 ・成果品は電子化し一元管理。社員であれば誰でも閲覧可能な体制を整備 《使用ソフトウェア》 業務管理／積算／数量計算／構造計算／交通シミュレーション／UAVレーザー／地上レーザー など 💡ポイント ・BIM/CIMや点群データの活用による生産性の向上・効率的・正確な設計 ・老朽化したインフラの維持・更新を戦略的に実施 ・官公庁を中心とした公共事業の継続的受注 【組織構成】 ■年齢構成 70代：2名（再雇用・顧問）／60代：2名／50代：5名／40代：3名／30代：4名／ 20代：2名 👉 ベテランから若手までバランスよく在籍しており、技術継承と育成が進む組織です。 ■資格保有状況 ・技術士（建設部門）：17％（3名） ・RCCM：33％ ・一級土木施工管理技士：50％ 👉 有資格者が多数在籍しており、専門性の高い“技術者集団”として案件に取り組んでいます。 【キャリアパス・評価制度】 ■評価基準 ・売上／受注金額：40％ ・技術力・品質（表彰など）：30％ ・マネジメント／後進育成：20％ 👉 数字だけでなく、技術力や育成への貢献もしっかり評価される仕組みです。 ■中途入社者の活躍事例 30代で入社（前職：建設コンサルタント／ゼネコン／官公庁 ほか） ⇩ 実務経験を積みスキルアップ ⇩ 入社4年目でRCCM取得 ⇩ 現在課長補佐へ昇格し活躍中 👉 異業界出身者も含め、着実にキャリアアップできる環境です。 【高崎測量の魅力】 ① 社員の幸福度を追求する地域密着型の福利厚生🌈 当社は、待遇改善だけにとどまらず、社員一人ひとりの人生を豊かにすることを大切にしています。 仕事だけでなく地域の文化やスポーツに触れ、感性を磨くことで、社員の幸せにつながる環境作りをしています。 🎵 群馬交響楽団の定期演奏会チケット 🏀 群馬クレインサンダーズの観戦支援 ② 教え合い、高め合う自発的な教育文化 ✨🏫 研修や教育はトップダウンだけではありません。 現場で生まれた知識や経験を、仲間のために自発的に共有する文化が根付いています。 🌟 例えば、3年前に難関資格「技術士」を取得した社員は、自ら講師となり、資格取得を目指す社員に数学の基礎から学べる社内勉強会を開催。 資格取得の苦労や経験を惜しみなく伝えることで、仲間の成長を支えています。 ✨ 「技術を独り占めせず、仲間のために分かち合う」―― そんな利他的な学びの風土が、高崎測量の強みです。📚 スキルアップに不安がある方や、より高みを目指したい技術者志望者も、安心して成長できる環境です。 ③ 未経験からプロへ育てる 🌱🏗️ 当社は、知識ゼロ・異業種からのスタートでも、着実にプロの技術者へ成長できる環境があります。 🌟 例えば、10年前に造園業から入社した社員は、現在設計の第一線で活躍中。 さらに、RCCM資格取得にも挑戦しています。 📈 「知識ゼロから入社しても、10年かけてプロになれる」―― 未経験からでも安心して学び、着実にキャリアを築ける環境で、あなたの技術者としての未来を創ることができます。

書類選考→面接（1回）→内定