★ハイクラス募集★【東京・大阪・名古屋】技術士（上下水道部門・下水道）｜即戦力として経営基盤の拡大を担う｜年休129日×転勤なし｜「技術士」の価値を最大化する理想の環境🍀

🌟あなたの「知見」が、当社の未来を牽引する 1966年の創業以来、間瀬コンサルタントは「誠実な技術」を武器に、自治体の公共事業を支え続けてきました。案件の約9割が公共事業という極めて安定した基盤があるからこそ、 私たちは即戦力となる皆様が持つ「確かな知見」を何よりも大切にしています。 「これまでのキャリアを、より裁量のある環境で活かしたい」 「培ってきた専門性を、組織の成長や若手の育成に役立てたい」 そんな志を持つハイクラス層の方へ。 あなたの存在は、当社の受注枠を広げ、売上を牽引する大きな力となります。 安定した経営環境のもと、技術者としての誇りを胸に、新たなステージで腕を振るってみませんか？ 【📊仕事内容】 公共下水道の調査・計画・設計に関わる「管理技術者」、または「業務担当者」として従事いただきます。 ▽具体的な業務 ・ 管理技術者（全体方針・顧客協議・総合評価） ・ 照査技術者（成果品の品質チェック・レビュー） ・ 担当技術者（設計計算・図面作成・報告書作成の実務） ▽関与するフェーズ 主に詳細設計および維持管理計画・点検調査に携わっていただきます。 設計業務においては、最適な方針の検討・判断を担うポジションとしての活躍を期待しています。 【👤ポジションの役割・働き方】 ▶︎ 1. 受注枠の増加・売上の牽引（経営への貢献） お持ちの「技術士（上下水道部門）」の資格と、これまでの実績は、 当社が新たな案件を獲得するための最大の武器です。 入札における技術提案の質を高め、受注ラインナップを拡大させる中心人物としての活躍を期待しています。 ▶︎ 2. プロジェクトの完遂と品質管理 現場の第一線で細かな作業を行うだけでなく、 プロジェクトの要として、これまでの経験に基づいた的確な判断・工程管理をお願いします。 ▶︎ 3. 技術の継承（若手育成） 次世代を担う若手技術者たちへのアドバイスをお願いします。 試験合格に向けた指導や、現場での勘所を伝えることで、 組織全体の技術レベルを底上げするサポーターとなってください。 【🚀案件について】 ■安定した受注基盤 官公庁（国土交通省・自治体等）からの依頼が**約95％**を占めており、景気に左右されにくい安定した事業基盤を構築しています。 ※民間案件（デベロッパー・ゼネコン等）は約5％ ■幅広い分野に携われる案件構成 道路・橋梁といったインフラ分野を中心に、上下水道や施工管理まで幅広く対応。 特定分野に偏らず、多様な経験を積める環境です。 ・道路・トンネル・橋梁：35％ ・施工管理：25％ ・上下水道：15％ ・河川・砂防・海岸・ダム：10％ ・土質・地盤・基礎：10％ ・都市計画・造園・建設環境：5％ ■社会インフラを支える業務内容 新設だけでなく、維持管理・更新業務が全体の6割を占めており、 今後も需要が見込まれる分野に携わることが可能です。 ・新設設計／計画：40％ ・維持管理／補修／更新／長寿命化：60％ ■経験に応じた案件アサイン スキルや経験に応じて、無理のない範囲で段階的に案件を担当。 大規模案件から小規模案件まで幅広く経験を積むことができます。 ・大規模（数億円～） 工期：年単位／管理技術者が担当 ・中規模（1,000万円～5,000万円） 工期：6ヶ月～1年6ヶ月／担当技術者・主査クラス 担当件数：2～3件／人 ・小規模（200万円～1,000万円） 工期：6ヶ月～10ヶ月／若手中心 担当件数：1～2件／人 ■無理のない担当件数 過度な負担がかからないよう、担当件数は適切にコントロールされています。 ・管理技術者（主担当）：5件程度／時期（＋実務担当2件程度） ・担当技術者（実務）：3件程度／時期 ※繁忙期における最大持ち件数：5件程度（管理＋担当含む） ■チームで進める体制 1案件あたり平均2名体制で対応。 個人任せではなく、チームで連携しながら業務を進める環境です。 ■DX・ICT活用の取り組み 業務の効率化・高度化を目的に、DX・ICTの活用を積極的に推進しています。 ・ドローン 現地調査や測量業務の効率化・省力化を実現 ・生成AI 資料作成や情報整理などに活用し、業務生産性の向上を推進 【🌈安心して働ける環境】 ■ 年間休日129日：土日祝＋夏冬休暇。休息をしっかり取りながら働けます。 ■ 残業月平均24時間：無理な長時間労働はありません。夕方は自分の時間を大切に。 ■ 平均勤続15年以上：真面目で穏やかな技術者が多く在籍しており、自然とあたたかい雰囲気が育まれています。落ち着いた環境の中で、長く働きやすい職場です。 ■ 公共案件約9割：自治体からの信頼が厚く、急な方針変更や不安定さに振り回されません。 ■ 一貫して支える「両輪」の経営：建設コンサルタントと補償コンサルタントの2本柱により、上流から下流まで一貫対応できる体制を構築しています。 【👥配属先情報】 ・年齢層 60代：1名／50代：2名／40代：1名／30代：2名 ／20代：2名 ・有資格者の割合 技術士（建設部門）：部署全体の25％／RCCM：部署全体の75％ 【📈キャリアパスと評価】 評価は、売上・受注金額（50％）に加え、技術力や成果物の品質（30％）、さらにマネジメントや後進育成（20％）といった観点をバランスよく反映。単なる数字だけでなく、技術者としての価値や組織への貢献も正当に評価される仕組みとなっています。 《キャリアアップ事例》 中途入社者においても実力に応じた昇進が可能であり、39歳で入社（RCCM保有）した社員は、入社5年目で課長代理へ昇進し、現在は課長として組織を牽引するポジションで活躍しています。 【✨ 建設・補償コンサルタントの魅力】 ▶︎ 確かな社会貢献 人々の暮らしに直結するインフラ整備に携わるため、社会に役立っている実感を日々得られます。 ▶︎ 圧倒的な達成感 都市計画などの重要案件も多く、無事に完了した際の充実感はこの仕事ならでは。 ▶︎ 際限のないスキルアップ 専門性の高い幅広い案件により、経験を積むほど技術力が増し、一生モノのスキルになります。 💬 社長からあなたへ 「当社で働きながら、豊かな家庭を築き、健康で安定した生活を送ってほしい」 これは、父が創業したこの会社を継いだ時からの、私の心からの願いです。 【応募者の皆様へ】 当社は創業から50年以上にわたり、日本各地のまちづくりに携わってきました。その中で培ってきた技術とノウハウは、社員一人ひとりへと受け継がれています。 自然災害の多い日本において、人々の生命と財産を守り、より良い社会をつくっていくことは、私たちの大切な使命です。 これからも自己研鑽を重ねながら、その技術を次の世代へつなぎ、ともに成長していける仲間を求めています。 私たちとともに、まちづくりと社会貢献を通じて、わくわくする未来を一緒に創っていきませんか。 その想いに共感いただける方のご応募を、心よりお待ちしています。

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