【東京・大阪・名古屋／全国型】工事監理（建築）｜スーパーゼネコン・設計施工一貫・退職金/住宅手当・年休125日

【ポジションの魅力】 工事監理は、設計図どおりに建物が造られているかを、発注者の立場に近い視点で確認する仕事です。設計と施工の橋渡しとして、品質を担保する責任ある役割。現場に常駐して施工そのものを回す施工管理とは異なり、設計意図の実現という観点から工事を見届けます。建築設計・構造設計・設備設計いずれかのご経験がある方も歓迎します。 【具体的な仕事内容】 ・設計図書に基づく施工状況の確認、検査 ・施工図、施工計画書の確認、承認 ・設計変更、質疑応答への対応 ・発注者への報告、協議 ・各種検査（中間検査、竣工検査）への立会い ・品質記録の確認、是正指示 【手掛ける建物】 超高層ビル、オフィスビル、商業施設、生産施設、医療・研究施設、文化施設、まちづくり、歴史的な重要文化財の改修など。数億円〜数百億円規模の案件を扱います。 【設計施工一貫の強み】 当社は設計から施工まで自社で一貫して担う体制を持っています。工事監理者は、設計者の意図を最も深く理解する立場として、現場と設計をつなぎます。設計・構造・設備の各部門と日常的に議論できる距離感が、監理の質を高めます。 【教育体制】 年代や職責に応じた階層別研修のほか、職種別の専門研修、事業・業務領域別の研修を実施しています。経験者採用者を対象とした研修では、新卒採用の社員と等しく活躍できるよう、入社時に職種を問わず人事諸制度や情報セキュリティ教育、人権研修などを行ったうえで、新卒・経験者を分けることなく職種別・職級別に必要な教育を実施します。DXをリードするデジタル人材を育成するための研修など専門的な教育の充実にも取り組んでおり、ダイバーシティ＆インクルージョン研修、アンコンシャス・バイアス研修、セルフリーダーシップ研修など、社員の意識変革を促す研修も積極的に実施しています。 【この仕事のやりがい】 図面に書かれていることが、そのまま現場で実現されるとは限りません。納まり、施工手順、材料の調達——現実は常に図面より複雑です。そのなかで設計意図を守り抜き、品質を確保する。竣工したとき、「図面どおりに、いやそれ以上に良いものができた」と言えることが、工事監理者の誇りです。 【働く環境】 完全週休2日制（会社カレンダーによる）、年間休日125日。退職金制度（退職年金制度）、住宅手当を完備。社風が良いことも当社の特徴です。拠点型（エリア限定）または全国型の勤務を選択できます。 【こんな方が活躍しています】 ・工事監理業務、または建築設計／構造設計／設備設計のご経験がある方 ・建築士または建築施工管理技士の資格をお持ちの方 ・設計と施工の両方の言葉を理解し、橋渡しできる方 【勤務地】 東京／大阪（拠点型）／名古屋／全国型 【会社について｜大林組】 当社は1936年12月設立（創業1892年）、東京都港区港南の品川インターシティB棟に本社を構える、日本を代表するスーパーゼネコンです。従業員9,253名、資本金577億5,200万円、売上高1兆5,821億9,900万円、経常利益554億円（doda掲載時点の公表値）。東証プライム市場上場。 【事業領域】 ・建築事業：超高層ビル、商業施設、生産施設、医療・研究施設、文化施設、スタジアムなど、日本を代表する建築物を数多く手掛けています ・土木事業：ダム、トンネル（山岳・シールド）、橋梁、都市土木、鉄道、地盤改良、ニューマチックケーソン、廃棄物最終処分場など、社会インフラのあらゆる領域をカバー ・設備・プラント事業：空調衛生設備、電気設備の設計・施工管理に加え、医薬品・食品・電子関連施設のプラントエンジニアリングまで ・新領域：宇宙開発事業（ロケット発射場、月・火星基地開発）、再生可能エネルギー（陸上・洋上風力）、カーボンニュートラル、建物ICT、地盤ICT、DX推進 【当社の魅力】 ・売上高1兆円を超える事業規模。日本を代表する建築物・インフラを手掛けられる機会が、他社と比較にならない頻度で巡ってきます ・専門技術の層が厚く、各領域に専任の技術者ポジションを置いています。「その道の専門家」としてキャリアを深められる環境です ・建設の枠を超え、宇宙開発や再生可能エネルギー、カーボンニュートラルといった100年先を見据えた領域にも本気で取り組んでいます 【働く環境】 ・完全週休2日制（会社カレンダーによる）、年間休日125日。勤務時間は8:30〜17:15（所定労働時間7時間45分） ・積立保存休暇、リフレッシュ休暇、現場休暇など休暇制度が充実 ・退職金制度（退職年金制度）、住宅手当、各事業所周辺の社宅・寮（個室）、社内預金、従業員持株会 ・育児休職、育児短時間勤務制度、介護休職、共済会、全国各地のリゾート施設・保養所、契約スポーツクラブ ・研修は階層別、事業／業務領域別、職種別に体系化。職種によっては拠点型・地域限定職やリモートワークの設定もあります