2級有資格者募集【熊本／葦北郡】土木施工管理◇創業70年以上×地域インフラを支える／残業7.2H☆土日祝休☆忙しい時も休みが取りやすい環境へ働き方改革中！仕事も人生も大切に。“ワークインライフ”を叶える

✨WORK IN LIFE, IT’S A MY ROAD.✨ 松下組における＜仕事＝ワーク＞とは、人生のすべてではありません。 働くことはあくまで生活の一部。仕事が人生に心地よく溶け込み、無理なく続けられる状態を何より大切にしています。 それが、私たちの考える＜WORK IN LIFE＞です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【松下組で働く4つのつづく幸せ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社では、4つのウェルビーイングを大事にしながら、はたらく人の生活がより豊かになることを考えています。 ①キャリアウェルビーイング🌿仕事の幸せ 能力やスキルのアップ ②ソーシャルウェルビーイング🤝人間関係の幸せ 社内のコミュニケーション ③フィジカルウェルビーイング💪健康の幸せ 働き方改革 ④コミュニティウェルビーイング🌏貢献の幸せ 顧客満足 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🏗️【当社の事業について】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 創業70年以上の歴史を持つ当社は、熊本県内を中心に道路工事やJR九州関連の鉄道工事など、地域の社会インフラを支える事業を展開しています。 また、芦北町を中心とした住宅の新築・リフォーム事業に加え、(株)大林組とのJVにより「(株)OCE芦北メガソーラー」を設立。大型メガソーラー発電所「芦北太陽光発電所」の建設・運営も手がけています。 インフラ整備にとどまらず、再生可能エネルギー分野にも積極的に取り組み、環境・地域社会の未来にも貢献するなど、幅広い分野で地域を支え続けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📌【応募概要】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 地域インフラを支える公共工事を中心に、安定した案件依頼をいただいており、今後の事業拡大・次世代育成を見据えた増員募集を行います。 本ポジションでは、道路工事や鉄道関連工事など、多彩な案件に携わる ≪土木施工管理≫業務をお任せします。 ■仕事内容 土木施工管理として、現場・内業の両面から工事全体を支えていただきます。 現場と内業をバランスよく担当しながら、無理のない働き方ができる環境です。 ▽具体的な業務 ＜ 現場業務＞ ・測量、墨出し ・工程・出来形写真の撮影 ・進捗確認、安全作業・手順の巡視 ＜ 内業＞ ・安全書類の作成 ・測量計算 など 👉ポイント 建設ディレクターを配置し、施工管理者の事務作業をサポートする体制を整備。 各種ツールの導入も進めており、内業は30分程度で完了する日もあるなど、現場業務へ集中しやすい環境づくりを進めています。 ▽ 案件について ・元請けの公共工事が中心 ・一部、JR九州関連の鉄道工事などの民間案件あり ・エリアは熊本県内がメイン（長期の県外出張なし） ▽ 働き方 ・基本は2名1組で現場を担当 ・分業体制を整備しており、休みが取りやすく残業も少なめ ▽ポジションの役割 若手や経験の浅い方は、基本的に先輩社員のサポート業務からスタートし、できることから段階的に業務を任せていきます。 メンター制度のような形で先輩がしっかりフォローするため、安心して成長できる環境です。 また、ただ指示を受けるだけではなく、１級取得を視野に「もっと成長したい」「次は自分が現場を任されたい」という競争心や向上心を持って仕事へ取り組んでほしいと考えています。 ▽成長を支える教育・研修制度 外部機関と提携した新入社員研修・技術研修に加え、階層別研修も実施。 キャリアコンサルティングも取り入れながら、一人ひとりの成長とキャリア形成を支援しています。 ▽1日のスケジュール例 8:00 朝礼・現場スタート：安全巡視、進捗確認、写真管理 など ↓ 12:00～13:00 昼休憩 ↓ 13:00～17:00 現場業務：安全巡視、写真管理 など ↓ 17:00～17:30 内業：書類整理・報告書作成 ↓ 17:30 退社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🍀【“働きやすさ”と“成長”を支える取り組みと文化】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ウェルビーイング」「ワークインライフ」の概念 建設業界では、長時間労働や“休みが少ないのが当たり前”という考え方が根強く残っていました。 その中で当社は、平成の終わり頃から「これからの時代に合わせて、働き方を変えていかなければならない」と考え、業界に先駆けて働き方改革へ取り組み始めました。 当時は、「建設業で本当にできるのか」という声や反対意見も少なくありませんでした。 それでも、 「建設業だから仕方ない」で終わらせたくない。 「社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境をつくりたい」。 そんな想いのもと、改革を継続してきました。 令和元年頃から進めたIT化の推進や完全週休2日制への移行は、それまで“日曜日だけ休む”ことが当たり前だった建設業界において、大きな変化でした。 結果として、家族との時間やプライベートの時間が増え、現在では社員からも好評です。 変化を恐れず、毎年何かしら新しい取り組みに挑戦していく――。 それが、松下組という会社の大きな特徴です。 ■ 実際の取り組み 📅完全週休2日制を早期に導入 建設業界の“当たり前”にとらわれない、新しい働き方を早期に実現しています。 🕕分業体制による業務負担軽減 月平均残業7.2時間（2024年度実績） 無理のない人員配置を行っており、基本2名1組で対応しています。 さらに、２名で可能な案件を3名体制で進めることも実践しています。 こうした取り組みにより、残業時間の削減につながら、さらに育成・リスク管理・働きやすさを両立できる環境となっています。 🌿有給取得の推進と休みの取りやすい環境 業務を属人化させず、日頃から情報共有や会議を徹底し、「その人しか分からない状況」を作らない体制を整備。 こうしたチームで支えあうことで、急な休みにも対応でき、有給も取得しやすい環境となっています。 💰資格・実績を正当に評価する環境 資格・実績・担当工事の規模を正当に評価。 資格手当の増額の取り組みにより、1級資格保有者には月5万円の資格手当を支給しており、大きな仕事を担った人へしっかり還元する文化があります。 🤝社員同士の雰囲気・社風 普段の仕事だけでなく、職場見学に来られた方への対応やスポーツイベントなど、社外との関わりの中でも“人の良さ”を感じられる場面が多くあります。 実際に、見学者への声掛けやサポートを自然に行う社員も多く、部署や年齢を超えてコミュニケーションが取りやすい雰囲気があります。 仕事の時は真剣に、イベントではしっかり楽しむ――。そんなメリハリのある社風も当社の魅力の一つです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌈メッセージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「地域のために」「環境のために」。 建設業としての役割を果たすことはもちろんですが、私たちはまず「人のために」在る会社でありたいと考えています。 松下組では、令和元年頃から給与の見直し、残業時間の削減、完全週休2日制の導入、IT化の推進などをスピード感をもって進め、より良い働き方の実現に取り組んできました。 社員・家族・お客様――松下組に関わるすべての人の“つづく幸せ”をつくることが、私たちの理念であり使命です。 そして建設業を、地域の子どもたちに憧れられる“かっこいい仕事”へ。 「働く」と「生きる」が無理なくつながる環境で、あなたの新しい一歩を踏み出しませんか。 ご応募をお待ちしています💫

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