【島根県】【1級土木施工管理技士】地域の未来を創る旗振り役へ／「人を活かす経営」を体現する技術者集団のリーダー

── 島根の頂点へ。現場を統べる「一国一城の主」を求む。 【カナツ技建工業を選ぶ理由】 島根・鳥取エリアにおいて、「カナツ技建」の名は一過性のブランドではなく、 長年積み上げてきた「信頼の象徴」です。 私たちが提供するのは、単なる「施工管理」のポストではありません。 一人の技術者が現場の全権を握り、自らの最適解を形にする「圧倒的な裁量」と、それを支える「盤石な待遇」です。 ━━━━━━ カナツが誇る「3つの差別化ポイント」 ━━━━━━ 🟥 01. 「現場の全権」を委ねる、真のプロフェッショナル採用 大手のような分業制では味わえない、工程・安全・品質・対外折衝までのトータルマネジメント。 自分の采配が現場の熱量を変える。 その確かな手応えこそが、カナツの所長職の醍醐味です。 ・組織のバックアップ： 万が一のトラブル時も決して孤立させません。 本社が主導となり、増員配置から書類対応、精神面まで組織をあげて全力でカバーします。 🟥 02. 「伝統」を「デジタル」で武装する 【最新鋭】ドローン測量、スマホ施工管理を標準化。 【独自性】ベテランの技術を「動画教材」としてアーカイブ。 背中を見て盗む時代から、スマホで効率的に学び、自身の経験を最大化させる時代へ。 ・適材適所のデジタル化： 　苦手な層を排除するのではなく、ベテランは経験や技能を発揮できる場所で活躍させ、 　得意な者から徐々に波及させていく調和を大切にしています。 🟥 03. 「実利」で応える、敬意のカタチ 言葉だけの評価はしません。他社を圧倒する手当額に、私たちの本気を込めました。 【固定支給】施工管理手当：月1.2万円〜3万円（役職による） 【家族支援】子ども扶養手当：所得税の扶養控除対象の子1人につき5,000円を支給 【還元】賞与：年約5ヶ月分の実績（直近5〜6年、決算賞与継続支給） ━━━━━━ カナツが約束する「舞台」と「対価」 ━━━━━━ 【職務内容】 島根・鳥取を中心とした、道路・橋梁・河川などの大規模現場における所長・管理業務全般。 【💰 手厚い福利厚生詳細】 ▶︎ 工事赴任関連 ・赴任手当：最大5万円（家族同伴は10万円） ・遠隔地手当：1万円〜 ・食費補助：4.0万円（計5.5万円を毎月固定支給※1ヶ月に満たない月は日割り） ・宿泊費：アパート等会社借り上げ ・別居手当：赴任前に同居していた配偶者、子と別居となる場合月1.5万円を支給 ・単身での転勤・工事赴任の場合は月2回の帰省旅費を全額支給 ▶︎ 住宅支援 ・住宅補助：家賃の50%（上限3万円／3年目まで） ・100km以上の転居者 ▶︎ 転居支援 ・入社支度金：単身3万円／家族同伴8万円 ・別途、交通費実費支給 ━━━━━━ カナツがあなたに投資する「3つの価値」 ━━━━━━ 私たちは、技術者を単なる「労働力」ではなく、共に未来を創る「パートナー」として評価します。 ⬛️ 01. 「人を活かす」マネジメントの具現化（裁量権） 業務を細分化せず、現場のすべてをあなたの采配に委ねます。 「自分で現場を動かしている」という実感こそが、技術者としての真の実力を磨き上げます。 単なる作業管理ではなく、メンバー一人ひとりの能力を最大限に引き出し、 人格形成をも支える「人を活かす経営」を、現場の最前線で体現していただくことがあなたのミッションです。 ⬛️ 02. 自己実現を支える最高峰の「環境」と「学び」 独自のオンライン学習システムを完備し、好きな時間にスキルをアップデート可能。 新卒研修に4ヶ月をかけるなど、「人を育てる」投資を惜しまない文化です。 技術者である前に一人の人間として、心豊かな人生を送りながらその経験を次世代へ承継していく、 そんな「生涯現役」を支えるステージを用意しています。 ⬛️ 03. 最高の仕事のための「休息」と「圧倒的な地域貢献」 「良い仕事は、良い休息から」が当社の考え。 現場終了後の「インターバル休暇」を推奨し、全社の有給取得平均は10日を超えています。 「地域の繁栄なくして企業の繁栄なし」という哲学のもと、企業ボランティアや地域活動に深く根ざす当社だからこそ、 技術者として、地域住民の方々の「感動と笑顔」を直接生み出す他社では味わえない誇りと、 高い社会的地位を手に入れられます。 ━━━━━━ 💡 気になる疑問に答える「Q＆A」 ━━━━━━ Q. 中途入社者が馴染めるか、業務や人間関係の壁が不安です。 A. 年2回の定期面談だけでなく、状況に応じて部長やマネージャーなどの本社管理者が随時現場へ赴きます。 　面談によるヒアリングにとどまらず、難度の高い発注者対応への同行など、 　実務レベルであなたの盾となり並走しますのでご安心ください。 Q. 現場で活躍し、周囲と良い関係を築いている人の特徴は？ A. 同僚、協力業者問わず「話をよく聞く姿勢（傾聴力）」を持っている方です。 　数多くの人々との協業こそが施工管理の基本。 　周囲へのリスペクトを持ち、対話を大切にできる方は長続きし、大きな成果を出しています。 Q. 若手が育つ環境や、社風について教えてください。 A. 「人を活かす」風土が根付いています。 　例えば、所長の補佐だった若手社員を発注者との打ち合わせや現場立会の最前線に同行・対応させることで、 　「自分もできた」という圧倒的な自信を持たせ、劇的な成長を促しています。 Q. 多忙な建設業界で、高い有給取得実績を維持できる理由は？ A. 制度を設けたことで、社内全体に 　「お互いの休暇に理解を示し、尊重し合う風土」が徐々に醸成されていったからです。 　特に若手にとっては「この現場が終わればしっかり休める」という確かなゴールが、 　モチベーション維持に直結しています。 ━━━━━━ 柔軟な選考プロセス ━━━━━━ 「現職が忙しく、なかなか時間が取れない」 「遠方のため、何度も足をお運びいただくのが難しい」そのような方もご安心ください。 1️⃣ 書類選考 2️⃣ 面接（通常2回） ※Web面談の活用や、1日で最終面接まで完結させる調整も可能です。　 　あなたの都合を最優先にスケジューリングいたします。 【応募者の皆様へ】 「地域の繁栄なくして企業の繁栄なし」この哲学のもと、 私たちは社員を「最も大切な経営資源」と考えています。 技術者としての誇り。そして、ご家族との幸せ。 そのどちらも妥協させない環境を整えて、あなたをお待ちしています。 島根・鳥取という郷土の風景に、あなたの確かな足跡を刻んでください。 カナツ技建工業という舞台は、その準備ができています

書類選考→面接1〜2回→作文・適性検査（最終面接時）