【熊本】建築施工管理🏗️創業100年超。「増永ブランド」を次の100年に受け継ぐ。｜公共施設から商業施設まで多彩な案件

🏗️ 100年の信頼と技術を受け継ぎ、地域の未来を築く。 株式会社増永組は、1921年（大正10年）の創業以来、熊本を拠点に100年以上にわたり地域のまちづくりを支えてきた総合建設会社です。 建築・設計、土木、リフォーム、不動産まで幅広い事業を展開し、公共施設や医療・福祉施設、商業施設、マンション、工場など、多彩な建築物を手掛けています。創業以来培ってきた技術と実績を活かし、地域に根差したまちづくりに取り組んでいます。 そんな当社で、今回募集するのは建築施工管理職です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🏗️仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の建築工事において、施工管理業務全般を担当していただきます。 現場で働く協力会社や職人、お客様、設計担当者など多くの関係者と連携しながら、工事が安全かつ円滑に進むよう現場全体をマネジメントしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■工程管理 工事スケジュールの作成・進捗管理 ■品質管理 設計図や仕様書に基づく品質確認 ■安全管理 現場の安全対策および事故防止活動 ■原価管理 予算管理およびコストコントロール ■各種打ち合わせ・調整業務 お客様、協力会社、設計担当者との打ち合わせや工程調整 🚀幅広い建築案件に携わりながら、施工管理として着実に経験を積むことができます。 【担当案件】 ■一般建築・商業施設 事務所、店舗、工場、銀行、ホテル、マンション、遊戯施設、一般住宅など ■医療・福祉・教育施設 病院、老人施設、幼稚園、保育園、各種学校施設など 👇施工実績はこちらから https://www.masunagagumi.co.jp/performance-cate.html?c_id=3 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 増永組で働く魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■働きやすい環境づくり🏡 社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。福利厚生の充実を図り、働きやすく、やりがいを感じられる職場環境を整備しています。 【主な制度】 ◎人間ドック助成金 ◎車両購入助成金 ◎退職金制度（中小企業退職金共済加入） ◎慶弔慰金制度 ■資格取得・スキルアップを支援📚 大型施設や公共工事など幅広い案件を手掛ける当社では、多くの有資格者が活躍しています。資格取得に向けた費用補助制度を設け、社員の成長をバックアップしています。 【主な制度】 ◎自己啓発助成金 1級建築士、1級建築施工管理など国家資格取得のための講座受講料を補助 ◎資格手当 取得した資格により、毎月の給与に手当を支給 ■相談しやすい職場環境🤝 社内外のコミュニケーションは、業務を進めるうえでもとても重要な要素です。 当社では、年齢や社歴、役職に関係なく相談しやすい風通しの良い職場づくりを大切にしています。 困ったことや分からないことがあれば気軽に相談できる環境があり、周囲と協力しながら業務に取り組むことができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨増永組の特徴・魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■創業100年以上の安定基盤 長年にわたり地域から信頼を獲得し、公共工事から民間工事まで幅広い案件を受注。景気変動の影響を受けにくい安定した経営基盤があります。 ■公的機関から認められた働きやすい職場 ・ 2026年 健康経営優良法人認定 ・ 熊本県SDGs登録事業者 ・ 熊本県ブライト企業認定 働きやすい職場づくりや社員の健康増進、持続可能な企業経営への取り組みが評価されています。特に「熊本県ブライト企業」は、働く人がいきいきと活躍できる企業として認定を受けています。 ■多彩な建築物に携われる 公共施設から民間施設まで幅広い案件を経験できるため、施工管理としてのスキルの幅を広げることができます。 ■地域に残る建築を手掛けられる 自ら携わった建築物が何十年にもわたり利用され、地域のランドマークとして残り続けることは、この仕事ならではの大きな魅力です。 ■設計から施工まで一貫して携わる総合力 社内各部門との連携体制が整っており、建築に関する幅広い知識と経験を身につけることができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 💬メッセージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 地域とともに、顧客とともに築いてきた「増永ブランド」 社員とともに、次の100年につなげていきたい。 変わり続ける社会の中でも、地域に必要とされる企業であり続けるために、私たちは新たな挑戦を続けています。 100年後につながる信頼のブランドを、いっしょに築いていきたい。 そんな想いに共感していただける方からのご応募をお待ちしています。

書類選考 ↓ 一次面接（Web） ※カジュアル面談に近い形式ですが、業務内容やご経験についての質問も行います。 ↓ 最終Web面談・内定 ※双方の意思確認を行い、合意に至った場合は内定となります。 ※選考状況によっては、対面での面談を実施せずに内定となる場合があります。