- 職種
- 施工管理
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府京都市中京区
- 休日休暇
- ・完全週休2日制(休日は土日) ・年間休日115日 ・夏季休暇2日、冬季休暇5日 ・年次有給休暇(入社半年経過後10日〜) ※お客様や工程の都合で土曜出勤の場合は振替休日を取得
- 応募資格
- ・住宅が好き、興味がある方 ・建築施工管理の仕事に興味がある方 ・モノづくりにチャレンジしたい方 ※学歴:高校卒以上
仕事内容
■お任せするお仕事 京都の街並みに調和した戸建て住宅の新築施工管理をメインにお任せします。一部リフォーム案件も担当いただきます。町家テイストの住宅やフレンチモダン風のデザイン住宅など、意匠性の高い木造住宅が多く、設計力・提案力・技術力・デザイン力に強みを持つ当社ならではの"住み心地の良い家"づくりを、現場のマネジメントを通じて支えていただくポジションです。 ▼具体的な業務 ・戸建て住宅(新築)の施工管理全般 ・一部リフォーム案件の施工管理 ・工程管理、品質管理、安全管理、原価管理 ・協力会社・職人さんとの調整、折衝 ・お客様との打ち合わせ、進捗報告 ▼担当案件・体制 ・年間20棟/並行して2〜3棟を担当 ・配属先は4名体制(50代2名・40代2名)の少数精鋭チーム ・京都市内を中心とした案件が中心で、転勤はありません。腰を据えて働けます。 ▼この仕事の魅力 ・注文・分譲住宅からホテル・マンション開発まで幅広く手掛ける、売上高20億円以上の好調企業で経験を積めます。 ・《実力主義》の評価制度により、結果だけでなくプロセスも正当に評価。目標設定を徹底し、PDCを回すことで、何を目指し何をすべきかが明確になります。 ・同業界では評価制度が整っていない企業も多い中、平等性を重視した独自の仕組みで、頑張りがしっかり報われる環境です。 ・創業以来、地元・京都で培った技術とノウハウを駆使し、街並みに調和した住まいづくりに携われます。 ▼働き方 ・転勤なし/勤務時間9:00〜18:15(所定8時間・休憩75分) ・完全週休2日制(土日)、年間休日115日、夏季・冬季休暇あり ・資格手当も充実(一級建築士は月3万円)で、キャリアアップを後押しします。 ▼身につくスキル・キャリアパス 戸建て住宅の新築を中心に、意匠性の高い木造住宅の施工管理を通じて、工程・品質・安全・原価の各マネジメントスキルを体系的に磨けます。町家テイストやフレンチモダンなど幅広いデザインの案件に携わることで、デザイン力を含めた総合的な現場対応力が身につきます。将来的には、注文・分譲住宅にとどまらず、ホテル・マンション開発事業へのキャリア展開も可能。少数精鋭のため裁量が大きく、若手・中堅を問わず主体的に成長できる環境です。 ▼こんな方に向いています ・京都という地域に根ざし、腰を据えて長く働きたい方 ・頑張りやプロセスを正当に評価してほしい方 ・チームで協力しながら、質の高いモノづくりを追求したい方 ・資格取得やスキルアップを通じて着実にキャリアを積みたい方 まずは経験や興味に応じてお任せする範囲を調整します。住宅づくりが好きな方、モノづくりにやりがいを感じる方のご応募をお待ちしています。
応募資格・求める人物像
必須条件
・住宅が好き、興味がある方 ・建築施工管理の仕事に興味がある方 ・モノづくりにチャレンジしたい方 ※学歴:高校卒以上
歓迎条件
・建築施工管理のご経験 ・木造戸建の建築施工管理のご経験 ・1級もしくは2級建築施工管理技士の資格
給与・待遇
| 想定年収 | 321万円〜600万円 |
|---|
勤務地・勤務時間
| 勤務地 | 京都府京都市中京区 |
|---|
休日休暇・福利厚生
| 休日休暇 | ・完全週休2日制(休日は土日) ・年間休日115日 ・夏季休暇2日、冬季休暇5日 ・年次有給休暇(入社半年経過後10日〜) ※お客様や工程の都合で土曜出勤の場合は振替休日を取得 |
|---|---|
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ・通勤手当(会社規定に基づき支給) ・資格手当(宅建士5,000円/二級建築士5,000円/一級建築士30,000円 各月額) ・産休・育休制度 ・定年60歳(希望者は65歳まで継続雇用) ・試用期間3ヶ月 |
選考の流れ
無料転職相談(オンライン可)
当社のキャリアアドバイザーが、ご経験と希望条件をうかがいます。応募を決めていない段階でも構いません。
書類の作成・応募
職務経歴書は、担当現場の規模・工種・役割が伝わる形に整えたうえで提出します。作成はこちらでお手伝いします。
面接
企業ごとによく聞かれる質問と回答の方向性を事前にお渡しします。日程の調整は当社が代行します。
内定・条件交渉
年収・入社日・勤務地の調整は当社が代行します。在職中の方は退職手続きもご相談ください。
応募前に確認しておきたいこと
残業の実態、転勤の範囲、資格手当の支給条件など、求人票に書ききれない点は当社から企業へ確認してお伝えします。応募を決める前にお気軽にご相談ください。