【埼玉】2級土木施工管理｜1級取得を費用・時間の両面でフル応援！｜資格手当＆報奨金で年収UP｜実質年休134日×残業月7hで勉強時間も確保◉｜中途定着率100%の安心感！｜「プラチナ認定」の働きやすさ！

☆☆☆【埼玉の「未来」を創る！】☆☆☆ ☆☆☆「1級」への挑戦も全力応援！2級から始める、地元密着のキャリア☆☆☆ 1949年の創業以来、地域のインフラを支える公共土木工事を中心に事業を展開してきた建設会社です。 「ただいま」と言える街で、2級の経験を最大化。 地元・川越で75年超の歴史を持つ安定企業で、施工管理としての「次の一歩」を踏み出しませんか？ 「今の会社では補助業務ばかり...」「もっと責任ある仕事に挑戦したいけれど、休みも大切にしたい」 その意欲を、中里組は技術・環境・資格取得支援のすべてでバックアップします。 【応募概要】 《職種》 土木工事の施工管理業務 《具体的には》 ◆ 仕事内容 2級土木施工管理技士の資格を活かし、まずは身の丈に合った規模の現場からスタート。 ・発注者との打ち合わせ ・工事全体のスケジュール作成 ・協力企業の選定 ・現場での進行管理・写真管理 ・必要書類の作成 ・完成物の引き渡し ※将来的に1級を取得し、より大規模な案件の監理技術者を目指せるよう、会社が全力を挙げて育成します。 ◆ 担当案件 公共工事がほぼ100％。埼玉県内の道路・橋梁・河川・上下水道など。 ・1人1案件制：複数の現場を掛け持ちせず、目の前の現場に集中できます。 ・規模：まずはあなたの経験に合わせ、数千万円規模の案件からお任せ。 ・期間：10ヶ月～1年程度じっくり腰を据えて取り組めます。 ◆ 担当エリア 本社（川越）から車で1時間圏内。 （川越市、富士見市、所沢市、坂戸市、川島町、志木市など） ◎出張なし：地元に根ざした案件のみを厳選。 ◆ 万全のサポート体制 ・書類作成をサポート： 　ICT化を推進し、専任の「工事支援担当」が煩雑な書類業務を分担。 　現場の管理に集中できる時間を確保しています。 ・最先端技術の導入： 　自社作成の3Dモデルを活用。 　ICT施工に触れながら、一歩先のスキルを身に付けられます。 ◆ 配属先の編成 施工管理1～3名に対し、協力会社の職人30名程で施工を行っています。 （※現場規模により変動あり） 10年・20年の付き合いがある顔なじみの協力会社が多く、チーム連携もスムーズで安心して業務ができる環境です。 ◆快適な現場づくり 現場事務所には基本設備のほか、ネット環境・給水機を完備。 ・夏：スポットクーラー・ミストシャワー等で熱中症対策 ・冬：防寒着・ヒーターベスト・ネックウォーマーを支給 季節を問わず、安心して働ける環境づくりを推進中です。 ◆工事部社員 1日の流れ（例） ・7:30～　出勤 　┗メール、社内グループウェア、発注者との情報共有システムの確認 　┗安全書類等の作成、協力業者との打合せを実施 ・8:00～　始業：朝礼と現場巡回 　┗朝礼を行い、安全指示事項・作業内容等の確認 　┗現場作業の確認巡回 ・12:00～　お昼休憩 ・13:00～　現場作業の確認巡回 　┗測量・施工写真の管理等を行い、 　┗現場から離れられるタイミングで書類の作成業務 ・17:00～　終業状況の確認、退勤 　┗翌日の打合せ及び段取りを確認し、また協力業者の退勤を確認し終業 ◆入社後の流れ これまでのご経験やスキルに応じて、無理のない案件から段階的にお任せします。 まずは現場に入りながら、60代の工事部長や周囲の先輩社員がしっかりフォローしますので、 気になることは遠慮なく相談してください。 【中里組で働く魅力】 ① 2級から「主役」へ。着実なステップアップ 「2級は持っているけれど、まだ大きな現場は不安」という方もご安心ください。 60代のベテラン工事部長をはじめ、経験豊富な先輩がマンツーマンでフォロー。 無理のない案件からスタートし、徐々に裁量を広げていけます。 ② 1級取得を全面バックアップ 当社にとって、あなたの成長は最大の喜びです。 1級土木施工管理技士の取得に向けた支援はもちろん、日々の業務を通じて、 試験に役立つハイレベルな現場経験を積むことができます。 ③ 圧倒的な「働きやすさ」 「施工管理は休みが少ない」という常識を覆します。 ・年間休日 120日以上 ・月平均残業 15時間以内 ・有給取得平均 14.5日 自分の時間や家族との時間を確保しながら、プロとしての腕を磨ける環境です。 ④ 家族も大切にする福利厚生 ・ハッピーバースデー制度：社員だけでなく、配偶者やお子様の誕生日にも社長からお祝いを贈呈。 ・夏季現場手当・報奨金制度：日々の頑張りを給与や手当で還元します。 【受賞歴：技術と環境の証】 2025年も「埼玉県 県土づくり建設DX表彰」や「くるみん認定」「ユースエール認定」など、 技術力と働きやすさの両面で評価をいただいています。 【メッセージ】 中途入社社員の定着率は《100％》。 「資格は取ったけれど、今の環境ではこれ以上の成長が見込めない」 「地域に貢献している実感を、もっとダイレクトに味わいたい」 そんな想いを持つあなたを、私たちは歓迎します。 「仕事のやりがい」も 「1級へのキャリアアップ」も 「家族との時間」も 中里組なら、すべて欲張ることが可能です。 家族に誇れる仕事を、川越の街で始めませんか？

書類選考 ↓ 1次面接 面接官：社長、総務部長、採用担当 ↓ 最終面接 面接官：社長、総務部長、採用担当 ↓ 内定 ※オンライン面接可否：1次面接は可能